想清楚一句话，在职场上获得更大自由

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以前在华为时，我有很大一部分职业焦虑来自一个问题：我不知道把自己放在市场上，能值多少钱。
具体来说，就是在公司这个大平台上，虽然每天做的事似乎也不是多么有价值，一年下来还是能到手五六十万。但每当想离开的时候，就会很焦虑：如果我辞职了，到市场上去找另一份工作，那还能有这样的收入吗？
更让人难受的是：答案是——好像不能。
以前我发现了这个问题，也提出了这个问题，我说这是太依赖于平台了，这是价格超过了价值，这很危险，没有自由。
但现在看，其实当初只描述了问题的表象。
我们为什么会过于依赖一个平台呢？又有什么破解之道呢？
今年我找到了一个关键答案，来自《拆掉思维里的墙》作者古典老师。其实就是一句话：
我能在什么领域，用什么样的方式，帮什么人，解决什么问题？
我们在职场中的不自由，很大程度上源于无法回答这个问题。
拿我自己举个例子。比如我以前做财务，我是在通信领域，用财务管理的方式，帮……公司？解决……算账的问题？
其实我可以说得特别高大上，但没必要。抽丝剥茧，核心就差不多是这么一个答案。而难受的就是，这个答案本身存在很多问题。
方式上，说起来是财务管理，但大量的时间其实是：重复性地做表格；迎合各方要求做PPT；在系统流程中充当一个机械性的节点。
解决的问题上，真能解决算账问题吗？其实也不能。我似乎并不能为公司解决什么具体的问题，而是永远在充当流程中的一个推动角色。
仔细一想，发现自己做的所有事情，都嫁接在了公司的流程中，都不是独立的能力，都无法完整解决某一个具体问题。所以，一离开公司的系统，直接就不知道自己这些“技能”还可以给谁用，还能帮谁解决什么。
于是就很不自由。
我再换个角度解释一下，可能会更清楚。
比如同样做财务工作，但我下意识地去建立自己独立解决问题的能力（有点像全栈工程师的意思），最终能做到：我可以在通信领域，用Excel模型的方式，为公司提供一套高效的预算方案，帮助公司把项目预算编制时间缩短50%以上，同时因核算更清晰而使盈利提升1%~5%左右。
当然这只是随便举了个例子，但看到区别了吗？如果我具备的是这样一个能力，那我完全可以不依赖某一家公司，我可以去通信行业的任何公司，我甚至还可以去其他行业的公司。
我把我能解决的问题摆出来，他们自然会评估价格；这个价格还得合理，否则我找别人就行了。
古典老师举了个例子，也很有意思。
比如你说：我是在奥美写广告文案的。
那么其实你还是一个打工人，你很难过得自由。
但如果你说：广告领域，我能用文案设计的方式，帮医美类公司，把广告转化率提升10%到20%。
那你就太自由了，你去哪都行；你可以留在一家大公司，可以去创业公司，你还可以自己开公司。
感觉到其中差异了吗？
关键是，不能把自己变成平台流程中的一个机械节点。要积累自己解决某个/某些具体问题的能力。哪怕这个问题特别小都可以，总会有被这个问题困扰的买家愿意出价。
延伸一下，我们找工作也可以参考这个思路。
很多人写简历，特别喜欢写我做过什么什么项目，参与过什么什么事情，但看来看去唯独不知道——你能解决什么问题？
自己做老板的人一定明白这种感觉，就是我最关心的其实是：你能解决什么问题？
你能解决什么问题，我就可以做对应的估价，我就愿意给对应的价钱。但你只讲了一堆经历，一堆过程，我完全不知道要你能做什么。
又回到了那个问题：我能在什么领域，用什么样的方式，帮什么人，解决什么问题？
你找到清晰的答案，然后带着这个答案去找更好的工作。如果你发现没有一个清晰的答案，那可能就得再想想了。
再延伸一下，说个真实案例。上周末一个朋友找我约咖啡，她是做某个行业的线上卖场运营。她觉得现在的工作不自由，想换个工作。
我给的答案却是：自由不自由，关键不在于换不换工作。问题没想清楚，换多少工作都不自由。
我跟她讲，你现在做线上卖场，那么你是在公司流程中，承担卖场运营的某一个支撑角色吗？或者，你能搞定一个卖场从无到有、搭建起来然后营销推广获得不错的转化回报？
如果你只是前一种，那么换一家公司也不会有太大变化。因为你本身就不是一个自由的节点，当然就不自由。
想办法往后一种靠一靠。
如果你能建立起后一种能力，那么根本不用受困于这家公司。你看看行业里其他公司有没有需求？或者，你做这份工作的上下游外部合作方，甚至一些做同样品类的小公司，他们的老板需要不需要有人来解决卖场问题？
绝对有人需要。找一个愿意给钱愿意给资源的老板，你去帮他搭建就好了。
甚至再进一步，你跟行业的上下游都建立联系，积累自己的一些外部资源，然后你带几个优秀的人，自己开家公司出来干就好了。
反正你怎么选都行，你不用整天焦虑：我离开了这家公司，还能去干啥？
这才是真正的职业自由。
这个思路其实不仅适用于职场；你要开家公司，写个公众号，做个社群……其实都要好好思考一下：
我能在什么领域，用什么样的方式，帮什么人，解决什么问题？
答案越清晰，你就越从容。
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