跨越五十年的吸引力

今天的主题来说说我对成功人士的一个观察和思考。

成功的人，拥有跨越五十年的吸引力。

向上吸引的二十五年。

当你刚刚走出校门走上工作岗位时，面对的往往是比自己年长二十多岁的领导者。理解和学会他们的思维方式和行为方式，决定了脱颖而出的可能性。

虽然说真正优秀的人是不分年龄的，但其中很重要的原因是优秀的人善于观察和融入环境。二十多岁的年龄差距，意味着成长环境的巨大差异。这样的差异会带来很多方面的不同。优秀的人善于识别这些不同之处，甚至知道在不同的场合，自己的表现应该有哪些细微的差别。

你之所以会欣赏和喜欢一个人，大部分情况下是因为相似，也就是别人在某些方面和我们很像。对于工作场合的领导者来说，往往更是这样。能够受到年长二十多岁的领导者的关注，往往是因为你身上有他年轻时的影子。这样的关注，是起步的必备条件。

在这样的关注下，你很快就能逐步成长。当职责越来越重要的时候，你也许还会有机会领导比你年长很多的人。如何得到他们的支持，也会是重要的考验和挑战。只有能够顺利完成这样的挑战，才能积蓄不断上升的力量。

向下吸引的二十五年。

当越来越成功，到达走上人生巅峰的五十岁，这时需要面对和影响的，更多是刚刚走出校门的年轻人。赢得他们的支持和理解，你所在的组织才有更加美好的未来。未来永远属于年轻人。你深知要不了多少年之后，这里所有的一切都将属于他们。

你必须学会和理解他们的思维方式和行为方式，以他们更能接受的方式来对待他们，这样才能取得更好的效果。虽然此时和一线年轻人已经相隔了更多的层级，但直接面对他们传播你的理念，才是你展现自己吸引力的最理性选择。如果仅仅是通过组织内部职责条线的层层传递，被他们获悉时的信息也许已经面目全非。

即便已经成为位高权重的人，你之所以能够取得一个人的认可，仍然还是更多取决于相似性和亲切感。权力本身当然能够带来吸引，但那并不是真正的。权力可以改变和扭曲人性，但只是一时的。当繁华褪去的时候，真相大白。

一个成功者的魅力，需要足够吸引上下五十年的人。正是有了这样的吸引力，才足以使一个人走向成功。而一个人难以成功的表现，最直接的是连同龄人都吸引不了。

今天结尾的话是，你有吸引力吗？你的吸引力跨度能够跨越多少年？

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