月薪6000普通岗位，为何我不用应届生而用退休工人？这3点内情说透了，太现实了

中秋节前，公司招聘一名新媒体运营，是招名校研究生还是退休老大爷？我遇到“两难”的问题。人人都是创作者的时代。退休大叔用一部旧手机，PK掉了985研究生，老树发新芽，赢得第二春。

我从国企辞职创业10年，开发的产品不错，但酒香也怕巷子深。我让HR招聘一名新媒体运营，月薪预算6000元。目前，求职压力山大，竟然有不少985名校研究生“屈尊”来应聘。HR兴奋地向我推荐了3位985应届生人选。

这时，有位大爷突然冲进会议室，央求公司给他一次面试机会。HR小姑娘嘲笑他，“年龄比我爸还大，不在家带孙子，出来抢年轻人的饭碗，不嫌丢人呀。”我说，“人人都有工作的权力，凭劳动挣钱不丢人。”

大爷自我介绍，“我原来在国企搞宣传工作，早早内退了，退休金3600。老伴患慢性病，买药特别费钱。我做自媒体3年了，粉丝10万，平时赚点小钱，补贴家用。我有实战经验，能胜任岗位，而且不用交社保，只要5000工资就行。”

我浏览大叔的账号，文案感人，图片精美，视频优良。大叔误解了，着急解释，“老板，您别嫌弃我的水平不高，我保证我的技术没问题，就是舍不得买新手机。”我的眼角有些湿润，老国企人这种认真负责的态度，永远不会丢掉，也永远不会过时。

我当场录用大叔，不是因为他的性价比高，也不是我有国企情结，而是我想给老人一次再就业的机会。家家有本难念的经，人人都会遇到过不起的坎。我对HR说，“试用期三个月，先开月薪6000，他值这个价，以后跟大家一样正常涨薪。”几位年轻HR的脸都红到了脖子根。

大叔对我千恩万谢，我笑着说，“你凭本事吃饭，不需要谢任何人。”送走大叔，我就让办公室主任给大叔买一部新手机。看到HR主管“酸酸”的表情，我笑着解释说，“你别眼红，我可不是送礼，这是对人才的投资。我看了他的摄影技术，确实是设备不行，投资他一部新手机，能让新媒体运营如虎添翼。”

通过这件职场小故事，我受到三点启发，供大家探讨：

【1】在商言商。后疫情时代，应届生纷纷涌入职场，如同大水漫灌，就业压力巨大。退休老人群体，有的养老金比较高，可以含饴弄孙、颐养天年；有的老人养老金不高，生活成本逐年增大，他们也需要再就业、扛起家庭责任。该照顾年轻人就业还是关心老年人幸福？在商言商，作为公司老板还是应该考虑综合性价比。

【2】关照老人。退休人员身体硬朗，阅历丰富，经验充足，大多数经过传统国企的锤炼，认真负责，任劳任怨，比当下很多追求高薪、盲目攀比或躺平佛系的年轻人用起来放心、靠谱，而且不用交社保，不用考虑晋升问题，综合性价比不输应届生。

【3】良心为本。行走职场，不仅仅要在商言商，还要从良心出发。同样一个岗位，既要考虑适配性、性价比，还要考虑未来潜力、长远发展，更要考虑当下的紧迫性。当你很纠结这三者之间的关系时，不如从良心出发，这位大叔急需挣钱看病，我不用他，他就没有机会，然而，985名校生，他们还有更多的选择。

我只是一个80后小老板，格局不高，想得不深，也不知道我做的对不对？仁者见仁智者见智，仅供参考，欢迎探讨。