高情商的人都这样搞定烂同事
01
学员提问：
少毅老师好，我是萱萱。
前面您讲了我们要整合资源，我觉得您说的特别有道理。
但是我有个老同事特别杠精，脾气很古怪，工作中总是一副趾高气昂的样子，她常常把自己的活丢给别人，还很不负责任。
比如别的部门和她对接工作，大家对于一些细节询问她，她就非常的不耐烦，一句“不知道”就不回复了，搞得大家的工作无法继续。
每天办公室的阴晴都是由她的心情好坏来决定的，只要是她不高兴的时候，就对同事们冷嘲热讽。
整的大家心情都不爽。
可是她毕竟是公司元老，我有好多工作需要请教她。
少毅老师，我该怎么办呢？
02
少毅老师回答
大家好，我是少毅。
之前的文章我们讲了我们要整合一切可以整合的资源为己所用，但是有没有就是无法整合的资源呢？
当然是有的。
马云从企业管理的角度说过一句话，公司小的时候，重要的是怎么招人。
公司大一点的时候，最重要的是怎么开人。
他说自己成长的一个重要节点，就是在大年三十开除了一位高管。
作为公司，不是每一个员工都是有效的资源，要及时清理无效资源，其实作为个人，同样不是每个同事都是有效的资源。
就像萱萱的这位老同事，无论什么事情，一概不配合，不要说调动他们为我们所用了，能够不被他们影响到工作效率和心情就算好的了。
在管理学上，其实对资源有清晰的定义，什么是资源？
人是资源，物是资源，名声也是资源，总之，我们身边的一切其实都是资源。
我们常常把“资源”和“可以用的资源”画上等号，然而资源本身是中性的，能为我们所用创造价值的是正资源，不能为我们所用的，反而消耗我们的，就是负资源。
职场上有些人，就是负资源，和她们打交道，就是会很心累，很无奈。
相信大家都会有这些感受，比如：
自己的活干不好，最后让别人来收拾烂摊子的人；
自己工作职责里的事情甩给别人；
在背后嚼舌根，搬弄是非的人；
负能量爆表，能怎样？那又如何？何必呢？这些话挂嘴上的人；
……
上面这些其实都只是表象，糟糕的同事都有一个根本的特点，只要我们能看明白这一点，就能轻易识别出哪些是“负资源”的同事了。
就是看一个人的自尊心状态，当一个人是低自尊的时候，就大概率是负资源，当一个人是高自尊的时候，就大概率是正资源。
当一个人对自己的总体评价偏低的时候，就不会在意别人对自己的观感，会做出各种损人利己的事情，比如抱怨、依赖、泄愤等等。
高自尊的人，对自己的能力，还有自己存在的价值是高度认同的，从而呈现出自信的形象，会在乎自己在别人心中的形象，会选择与人合作，彼此共赢。
所以识别一个人靠不靠谱最关键的就是看他对自己的评价，以及是否在意别人对自己的评价。
当一个人不在乎别人对自己的评价的时候，就是一个低自尊的负资源，我们的时间很宝贵的，一定不要浪费在身边的这些“负资源”同事身上，我们要远离这样的同事。
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面对这样的同事，我们一定要敢于拒绝，除此之外，工作中难免要和这样的同事打交道，那我们应该怎么应对呢？
送给大家十六字锦囊：埋头业务，留下证据，小错补锅，大错捅破。
埋头业务指的是不管同事怎么样，我们要把自己参与的工作做好，奔着交付工作的结果去做事，哪怕同事各种不靠谱，我们也要积极推进工作。
好未来的创始人张邦鑫非常重视一个价值观叫做“手伸出百分之百，一切问题都能解决”。
他强调，工作中，每个人都要有主动伸手的精神，正常情况下两个同事合作，每人伸出50%，合作就能达成。
但实际上工作中总会有人因为种种原因没有把手伸到位，那么优秀的员工就要多伸手，别人只伸手30%，那么我们就伸手70%，别人伸手0%，我们伸手100%，问题就能解决。
这就是工作中埋头业务，把事做对。
埋头业务是优秀职场人的基本素养，但是我们也要警惕，别做职场老黄牛，所以我们要留下证据。
烂同事的一些指令以及承诺，一定要留下证据，自己干了什么，干得怎样，也要留下证据，这样才能保护好自己，展示自己。
锦囊后面两句是小错补锅，大错捅破。
如果身边不靠谱的同事犯了小错误，我们落井下石看笑话，或者上纲上线去投诉，会让领导觉得我们缺乏格局，再给团队添麻烦。
这个时候我们主动和领导沟通，主动去做点什么弥补一下，会更加得体。
但是也要记得，留下自己努力的证据，你要做的只是帮领导处理残局，绝对不要为烂同事背锅。
如果你发现烂同事做了伤害部门利益，严重影响工作业绩，甚至违法乱纪的话，就不要客气了。
一定要大义凛然地去表达和呼吁，更何况这种大错，知情不报也会连累到我们自己。
我们工作中，要具备识别身边同事的能力。
并不是每一个同事都是靠谱的战友，有些同事可能就是对自己评价偏低，也不在乎别人对自己的评价，会做出各种损人利己的事情的人。
这样的同事，就是我们身边的负资源，要学会拒绝，要懂得应对。
我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。
他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。
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