领导不重用你的4个苗头,高人都看破不说破,老实人才傻傻地卖命工作

行走职场,如同闯荡江湖,凡事都有预兆,凡事都有苗头。领导出现这4个苗头(迹象),他要废弃你,不再重用你,高手看破不点透,不会再傻傻卖命工作。愚蠢的人看不透,耽误了时机,被弃之不用,越混越差。真正的聪明人是悄悄改正,避免被上级抛弃、越混越差。

【一】领导突然对你客客气气了。

领导对自己信任的人或倚重的干将,一般都视作自己人,不会客客气气的,安排工作不会给你讲客套话,甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场,领导对重用的人,打是亲骂是爱,急眼了就用脚踹。如果领导突然对你客客气气、相敬如宾,那么,就代表他开始疏远你了,逐步把你边缘化。发现这个苗头,要反思是不是有小人挑拨离间或告了你的黑状,看破不说破,想办法解释清楚,挽回局面。

【二】领导突然不安排核心工作了。

领导一般会把核心业务和重要事务,交给自己信任的人或倚重的人去办,表面上是给下属压担子,实际上是让自己人挑大梁,给他们造业绩、树威望,以便将来提拔重用起来水到渠成、顺理成章。从领导角度来说,给自己人安排核心工作,实际上是对别人不信任的表现。所以,领导突然不让你从事核心业务或关键事务,大概率是不信任你了,准备废弃你,重新启用其他人。发现这个苗头,要反思自己哪地方做错了,看破不说破,悄悄改正,扭转被动局面。

【三】领导突然不严厉要求你了。

战场上,被打骂最多的士兵,往往最早提拔为团长。职场上,严师出高徒。领导对你要求严厉,其实是一种摔打和培养,骂得越凶,越不把你当外人,可能是对你期望值过高,恨铁不成钢罢了,这种感觉只可意会不可言传。如果领导对你不再严厉了,大概率是对你失望了,达不到他的期望值,准备放弃培养你,不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气,你不理我,我更舒服呢。发现这个苗头,要静静地分析自己的问题,找准根源,悄悄改正。

【四】领导突然不带你参加应酬了。

职场入江湖,有一半在水面上,有一半在水面之下。白天在工作场合,很多潜规则你看不出来的,晚上在水面之下,才能充分体现江湖的残酷。白天让你卖命干活,晚上不带你参加私人圈子,不带你接待上级,不引荐你认识贵人,说明领导只是利用你而不是重用你。如果领导突然不带你进入“水面”之下,大概率是他不信任你了,准备把你排斥在小圈子之外了。发现这个苗头,很有可能你被小人给领导上了“眼药”,你要有针对性地旁敲侧击,不动声色地赢得领导重新的信任。

PS:顺便推荐几本好书。我们想混得更好、跑在前面、出人头地,还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力。

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