如何甄选理想的管理人员----读红楼学管理（九）
《红楼梦》里林黛玉与薛宝钗二人与贾宝玉之间的爱情婚姻，历来是大家津津乐道的。挑选薛林二人当中一位成为贾宝玉妻子的过程，从管理学角度看，就好像企业甄选管理人员一样。
谁会成为贾宝玉的妻子，按照封建的婚姻规则，一定要遵从父母之命。在贾家，首先就是要遵从老祖宗贾母之命。如果将贾府比作一个企业的话，贾母无疑是这个家族企业的董事长。而贾宝玉作为荣府第三代嫡孙，从贾母对其从小的喜爱来看，将是这个企业未来的继承人。为他选妻子，实际上就是在为贾府选未来的CEO（目前CEO是王熙凤）。
对于这个未来的CEO，董事长贾母为这个职位定了三个必要条件：一是要亲上作亲。也就是要与贾家有亲戚关系，实际上就相当于要从企业内部提拔，而不是从外部招聘；二是脾气性格要好，也就是要有亲和力；三是形象气质要好，贾家毕竟是个赫赫有名的大企业。贾母是这样说的。在亲戚当中，也别论远**戚，什么穷啊富的，只要深知那姑娘的脾性儿好模样儿周正的就好。也就是不管她现在是什么职位、什么岗位，但形象气质要好，同时性格脾性要好。
符合亲戚条件，年龄相仿的在贾家有三位，林黛玉、薛宝钗和史湘云。史湘云是贾母娘家的亲戚，大大咧咧，但无论是史湘云自己还是贾家任何一个人，都没有将其往贾宝玉身上联想。因此，CEO人选就基本框定在林黛玉和薛宝钗之间了。
林薛二人对于这一岗位，在基本条件方面是差不多的。首先是二人学历差不多，也就是她们的出生差不多。林黛玉出生于官宦之家，书香门第，姑苏林家，祖上封过爵位，其父官居巡盐御史；薛宝钗祖上也与皇室有关，其父是做生意的，而且是皇商。门当户对，学历与岗位匹配；其次是二人都是贾家的亲戚，林黛玉是贾政的外甥女，薛宝钗是贾政的姨侄女。符合贾母对该职位内部选拔的条件；再次是二人的文采相当，两人对诗词歌赋及对四书五经等古文的掌握都非常熟练，才思敏捷，聪慧过人，在大观园搞的几次诗词比赛上二人都远高于他人且难分伯仲；另外两人都算是绝世美人，一个是病若西子，一个丰如贵妃，符合贾母要求的形象标致；最后是二人心地都很善良，品行端正。
但是，在其他方面，薛宝钗就远远优于林黛玉了。
一是性格上，薛宝钗的性格更符合贾母的要求。薛宝钗年岁虽比林黛玉大不多，但品格端方，行为豁达，随分从时。而林黛玉小心谨慎，敏感自卑，孤高自许，目无下尘，嫉妒心强，心眼小，脾气大，得理不饶人，嘴上尖酸刻薄。比如她刚进贾府时，表现得步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话，多行一步路，惟恐被人耻笑了他去。如周瑞家把薛宝钗送的宫花给她时，林黛玉便问道：“还是单送我一人的，还是别的姑娘们都有呢？”当听到：“各位都有了，这两枝是姑娘的了。”黛玉冷笑道：“我就知道，别人不挑剩下的也不给我。”所以连下人对薛宝钗的评价也远高于林黛玉。他们觉得，薛宝钗年岁虽比林黛玉大不多，然品格端方，容貌丰美，都说黛玉比之不及。同时薛宝钗行为豁达，随分从时，不比黛玉孤高自许，目无下尘，故比黛玉大得下人之心。
二是在做事上，薛宝钗比林黛玉更懂事，更懂得尊重别人，善于从别人的角度去考虑问题，而不是像林黛玉只考虑自己的感受。如贾母在为薛宝钗庆生时，贾母问宝钗爱听何戏，爱吃何物等语。宝钗深知贾母年老人，喜热闹戏文，爱吃甜烂之食，便总依贾母往日素喜者说了出来。吃了饭点戏时，贾母一定先叫宝钗点。宝钗推让一遍，无法，只得点了一折《西游记》。这些都让贾母非常高兴。而当贾宝玉好心好意将北静王所赠鹡鸰香串转赠给林黛玉时，她却说：“什么臭男人拿过的！我不要他。”遂掷而不取，弄得贾宝玉十分尴尬。
三是在沟通技巧上，薛宝钗强于林黛玉。如其兄薛蟠的妻子金桂倚娇作媚，不但不将婆婆薛姨妈放在眼里，还准备欺负薛宝钗。宝钗久察其不轨之心，每随机应变，暗以言语弹压其志。金桂知其不可犯，每欲寻隙，又无隙可乘，只得曲意附就。另外，当贾宝玉自认悟透禅机时，林黛玉是用嘲讽的方式来劝他，而薛宝钗技高一筹，用五祖和六祖的故事巧妙地劝阻了贾宝玉。
三是在管理才能上，薛宝钗比林黛玉强。薛宝钗曾经协助探春管理过荣国府，而且思路开阔，帮助出了非常有用的主意，取得了很好的效果，展示了她的管理才能。而林黛玉缺乏实际的管理经验。
四是身体条件上，林黛玉从小体弱多病。薛宝钗虽然也有内热病，但并不碍事。一个好的身体对于贾家传宗接代是非常必要的，当然干事业也是需要一个强健的身体的。
贾母对薛宝钗和林黛玉的评价泾渭分明，褒贬明显。
对林黛玉，她认为心太细、太重，宽厚待人里头不如薛宝钗。而且是个最小性儿又多心的，所以到底不长命。
而对于薛宝钗，贾母基本都是褒奖，她喜宝钗的稳重和平，爱宝钗的对人尊重。贾母对薛姨妈夸宝钗心胸宽脾气好，暗示想让宝钗当孙媳妇。“提起姊妹，不是我当着姨太太的面奉承，千真万真，从我们家四个女孩儿算起，全不如宝丫头。我看宝丫头性格儿温厚和平，虽然年轻，比大人还强几倍。前日那小丫头子回来说，我们这边还都赞叹了他一会子。都象宝丫头那样心胸儿脾气儿，真是百里挑一的。不是我说句冒失话，那给人家做了媳妇儿，怎么叫公婆不疼，家里上上下下的不宾服呢。”
同时，贾母对宝钗心境平和、耐得住寂寞和贫贱、宠辱不惊的品质也非常认可。贾母说认为，大凡一个人，有也罢没也罢，总要受得富贵耐得贫贱才好。薛宝钗生来是个大方的人，头里他家这样好，他也一点儿不骄傲，后来他家坏了事，他也是舒舒坦坦的。如今在我家里，宝玉待他好，他也是那样安顿，一时待他不好，不见他有什么烦恼。我看这孩子倒是个有福气的。
而贾宝玉的父亲贾政也很中意薛宝钗，用袭人的话说，“老爷（贾政）选定的宝姑娘为人和厚，嫌林姑娘秉性古怪，原恐早夭。”
因此，当王夫人向贾母建议：男大须婚，女大须嫁，老太太想，倒是赶着把他们（贾宝玉和林黛玉）的事办办也罢了。贾母皱了一皱眉，明确表态，说道：“林丫头的乖僻，虽也是他的好处，我的心里不把林丫头配他，也是为这点子。况且林丫头这样虚弱，恐不是有寿的。只有宝丫头最妥。”
所以最终，薛宝钗顺利嫁给贾宝玉，而林黛玉却在玉钗成婚当晚郁郁而终。
由上可以总结出，企业在管理人员的甄选上，除了基本条件符合外，以下这些素质和条件是作为企业管理者必不可少的：
性格上应当品格端方、行为豁达、随分从时、稳重亲和、尊重他人；
意志上要耐得住寂寞、受得了委屈、经得起磨练。心胸宽广、宠辱不惊；
管理上要勤于思考，善于创新，积累丰富的管理经验和技巧；
体质上要健康强壮，精力充沛；
当然，还有一个非常重要的条件，一个人纵然有天大的本领，但不认同企业的文化，跟不上企业的发展思路和战略，是绝对不能胜任管理岗位的。贾母、贾政之所以选薛宝钗的关键原因，那就是薛宝钗是按照贾家的想法在规劝贾宝玉认真读书，走仕途经济，光宗耀祖，而不是像林黛玉那样整天沉溺于儿女私情。这就相当于薛宝钗的想法和举动是符合企业的发展思路和企业文化的。