你适合不适合当领导, 就看这五点, 扯别的没用!

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人往高处走，职场上的每个人都想晋升为领导，那是权力和金钱的象征。俗话说，不想当将军的士兵都不会是好士兵，同样，不想当领导的员工也不是好员工。但是，并不是每个人都有当领导的才能，你适不适合当领导，看看以下5点你是否具备：

1、气场与格局

一个人有没有具备领导气质，气场和格局很重要。气场是一个人散发出来的隐形能量，这种能量看似若有若无，但一个气场十足的人一站出来，即使不说话也已经给人带来了震慑力，这种人天生有宝贵的领导气质。如果气场一般般，那么格局也可以提升你的气质。“审格局，决一世之荣枯”，格局大的人待人接物显得尤为大气，看待事情也十分长远，某种程度上格局大小决定了你有没有领导潜质。

2、组织与号召能力。

组织能力是一个人的综合能力，能不能在团队中树立领导威信，把大家组织起来完成任务，是作为领导最基本应该具备的能力。其次，有了组织能力还不够，要有一定的号召力，让大家听从你的指挥，在你的号召下齐心协力共同完成工作目标。

3、严于律己。

作为领导，首先要严于律己，要有正确的价值观和积极的工作态度。否则，上行下效，上梁不正下梁歪，下属不但不会听从于你，还会对你产生质疑。

4、规划与全盘思想。

作为领导，不再像从前一样只是作为下属员工完成自己份内的工作就好，而应该站在高度层面全盘考虑问题。对团队的发展也要有一个整体的规划，不能瞎指挥，三天两头变换决策。所以，思想高度也是一个人有没有潜力做领导的重要因素。

5、懂得放权。

作为领导，气度一定要大，对于权力该收就收，该放也要放。气度小的人事事都揽上身，不舍得放权，这是绝对当不好领导的。

以上五点，看出一个人适不适合当领导，对照一下，你有领导潜质吗？