中建三局、中建八局招聘方式和工资标准,你知道吗?



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我在中建八局和中建三局工作过,对公司的招聘要求比较了解。

中建三局招聘的三种模式。

第一种,外聘,工人岗,也就是“包杆”。

意思是一年的工资都是固定数额。比方说,公司和你签劳动合同,人事跟你说包杆10万,你一个月的工资是8000元左右,保证你一年能拿到十万。但是,不会享受其他的福利待遇。

只有五险没有一金,社保基数是当地的最低标准。

招聘的对象是有二年以上工作经验的本科生。

第二种,劳务派遣,管理岗。

工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,工资待遇比外聘好一些,一年多拿3-4万。但是,与正式员工相比,升职加薪比较困难。

与第三方公司签订劳动合同,五险也是由第三方公司缴纳。

招聘的对象是普通本科应届毕业生,一本以上学历的非应届生。

第三种,正式员工。

与公司总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。

签订的劳务合同,一般情况下试用期是一年,这一年的工资也就7万左右,第一年往往比较低。

第二年的工资就能拿到10万-15万。

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中建三局总承包的工资最主要的是,工资+季度奖。

季度奖的多少跟项目的产值有关,比方说,你们项目收款好,项目产值高。

产值一般按月来计算,按照合同来计算目前施工现场部位的费用。

一般情况下,扣除预付款,然后乘以合同付款的百分比,就是实际的付款金额。

季度奖基数是1万-3万之间,刚入职的正式员工季度奖系数是1,项目经理的季度奖系数是2。

季度奖的计算方式:季度奖=季度奖基数*季度奖系数

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中建八局招聘的两种模式,待遇不同。

第一种,社招

社招从字面意思上理解就是“社会上的招聘”,也就是说,有一定工作经验的人才能进入中建八局。

招聘要求是二本以上学历,工作年限在两年以上,基本满足这些条件就可以进。

社招员工有五险一金,但是都是按照当地的最低标准缴纳,劳动合同是和第三方机构签订。

工资福利和自由员工相同,每年年底考核,所有员工都参与考核,明年的工资就是按照考核的结果来发放。

第二种,自由员工。

自由员工招聘要求一般比较高,一本以上的应届生,学校表现优秀的,成绩突出的,一般都可以进入中建八局。

五险一金都有,并且按照工资标准缴纳,与中建八局签订合同,各种福利都有,加班费,过节费等等。

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中建八局的工资结构比较简单。以基本工资为主,各种奖金福利为辅。

还有一种非常赚钱的方式,那就是项目分工。

缴纳风险抵押金,项目竣工结算完成后,能够得到项目分工。这种方式是相当的合适,但是现在不太合适了。

因为现在建筑市场透明化,竞争越来越激烈,投标报价越来越低,给施工单位的利润空间也很低。

项目竣工后,结算完成之后发现整体并没有盈利,没有盈利就意味着没有分红,如果出现项目亏损的情况,还要把你缴纳的风险抵押金扣除。

你可以看作是一种有风险的投资。

前些年项目分红特别的吃香,很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。

项目竣工结算完之后,普通员工能够分红几万,部门负责人能够分红二十几万,项目经理能够分红上百万。

简直不要太爽。

看到这里你是不是已经眼红了,但是现在这种情况已经很少见了。

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