​“厅官”告诉女儿9条为人处世“潜规则”，每一条都讲透人性。

1、一个人的成功85%取决于人际关系，而体制内人际关系最大的特点就是周围人比较固定。内部人员流动性较小，有的同事可能就是一辈子的同事。对于这种情况，想要打造牢固的人际关系，就把同事当亲戚，婚丧嫁娶，乔迁晋升都送去一份私礼，因为真正的关系不会在工作中加深，而只会在工作之外。

2、在体制内，一个人只会埋头苦干，不会经营人脉，最后只能沦为“能者多劳”的蠢驴，不会有什么前程可言。能够获得提拔的人，一定是领导的亲信，这个也不是领导决定的，而是体制内的“任命制”决定的。

3、在体制内，随着资历和职务的提升，每个人周围都会形成一个人际关系圈子。这个圈子经营的越好，自己的势能和资源就会积累得越多。圈子不仅是人际关系网，也是信息和人脉的集合，融入什么样的圈子，你就会有什么样的收获，你就会变成什么样的人！

4、在体制内，很多体制外的人都想和你交朋友，甚至为了利用你无所不用其极。对于这些人不能因为没用就拒绝，要抓住他们的心理需求，在该用的时候去用，至于能产生多大价值，完全取决于你的御人能力。会用人，小人也有大用。

5、人脉的配置和资产的配置是一样的，要打一套组合拳，在拓展人脉的过程中，各行各业的朋友都要交一些。在交朋友之前先问问你是谁？谁需要你？交友可以有目的，但是不能太功利。

6、在体制内混，犯了错误再去道歉是没用的，我见过太多的蠢货，得罪了人还说“我性格直，多包涵”，你认为别人会原谅你吗？你伤害了别人，还让别人包涵，你是谁啊？混得风生水起的人，都是察言观色的高手，会察言观色才会少犯错误。

7、在体制内和人交往，和谁交往不重要，重要的是懂得人际交往潜规则。人会变，但是潜规则永远是不变的。任何一个圈子的形成都有它隐形的规则，有一些是不成文但大家都心知肚明的规则，你要在里面混就必须要遵守，否则你就出局了，更别提升迁。

8、在体制内，没有利益的关系不牢固，没有感情的关系不长久，利益固然能搞定很多事，但真情才能无坚不摧。想要人脉关系既长久又牢固，那么就既要舍得花钱又要舍得投入情感。

9、在体制内任何时候都要面临站队的选择，站队的诀窍就是四个字“权衡利弊”，经过利害分析，选一条明路。这是很多人能够平步青云的重要原因。首先是活着，然后是怎么活。说到底世界是以力量而不是以善恶来评价一个人的。人最大的敌人是自己，天地不限人，人自限于天地。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。