2021年10月8日起，跟员工签订劳动合...

2021年10月8日起，跟员工签订劳动合同一定要加上这句话，不然他会拿劳动仲裁威胁你。如果你还不知道，就亏大了。

你公司肯定有这样的员工，能力差，上班还偷懒，准点就下班，浑身还很多臭毛病，说不干就不干，工作也不会交接，甚至带走公司重要资源，给公司造成损失。
但他在职期间，你要是想开除他，他就会拿劳动仲裁威胁你。像这样的鸟人，很多老板、HR很头疼！
一招教你搞定：
你只要在签订的《劳动合同》上加上这句话：若因员工自身不配合工资交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿。
你只需要收集好证据，就可以把他们治的服服帖帖。

但是一：很多老板不懂如何取证？
解决方案：其实公司只要有完善的《公司管理制度》，《公司规章制度》，《员工管理手册》，《薪酬绩效考核》就可以了。（下面教你如何获取）

但是二：如果没有签《劳动合同》呢？
很多老板都不跟员工签《劳动合同》，也没交社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你还打不赢他，不仅要补齐社保，还承担巨额罚款。
解决方案：针对不交社保的员工，怎么规避风险，不签《劳动合同》，改签《劳务合同》，不用交社保，不用经济补偿，明确好工作内容、时间、报酬就可以。

全套完善的：
《公司管理制度》（图3）
《公司规章制度》（图4）
《员工管理手册》（图5）
《薪酬绩效考核》（图6）
《劳务合同》（图7）
《劳动合同》（图8）
我都放在下方链接的1000份电子版资料的“管理组织系统工具包”（图9）里了，打开就能使用。

另外“管理组织系统工具包”里还有如下服务：
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