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近日，安徽阜阳某店老板，在元旦假期后奖励所有员工“超市一分钟抢购”活动，一分钟内所有抢到购物车的物品均由老板买单。活动视频中，只见四五十名员工，听到倒计时开始口令后，大家争先恐后、争分夺秒，你推我拿、你抱我捧，纷纷到看好的货架上抢购自己喜欢的物品，满脸堆笑、场面甚欢......一分钟很快过去了，大家都有收获，少的五六百、多的上千元，满心欢喜地拿到了自己的那份奖品。这段视频发到网上后，引起了网友的纷纷关注、评论，有点赞表扬的，竖起大姆指点赞老板的开恩大放，带着羡慕的眼光感受到员工抢购的快乐；有围观助威的，员工们为什么不去抢家电、高档化妆品，一分钟时间太短了不够跑步一个来回；也有说风凉话的，说这样的活动形式大于内容、有故意搏人眼球之嫌，这样的抢购实际抢不到多少东西、不如直接发现金来得实在......众说纷纭，但总体上还是对老板这种行为的赞许和肯定。赞美肯定也好，说风凉话也罢，其实这背后反映的，是人们对“老板如何对待员工”的一种期待，一种看法。
看了这段视频，给我的感受有点像，前些年中央电视台经济频道《超市大赢家》节目，参与节目的普通群众，在熟悉的超市环境里，通过知识答题、智慧协作、游戏竞技的方式去赢取一分一秒的购物时间，然后进行免费选购，并最终赢得一份超值大奖。这节目当时被认为是最接地气、娱乐性很强，是受观众喜爱、收视率极高的一档节目。后来，节目改版升级为《快乐主妇》，同样通过紧张刺激的竞技游戏、轻松传达消费技巧，成为了当年红极一时的大型“消费竞技性服务类节目”。安徽阜阳这位老板以“超市抢购一分钟”的形式，基本类似于两大档节目，最大的亮点是趣味性、轻松竞技性，给现场参与的员工带来了极大的身心愉悦感、现场获得感。
岁末年初，又是一年总结工作、激励员工的时间节点，年终奖的份量在一个企业、一个员工心里，占据着举足轻重的作用，她是对一年工作的总结和肯定，是对来年工作的激励和鞭策。辛苦了一年的员工们，内心里都希望为之努力工作的企业（老板），能给自己一些的奖励，这种奖励并不一定是物质上、金钱上的，也可以是精神上的、心理上的。老板们更应该看到这一点，更应该把员工装在心里，想方设法地为员工创造条件，送上一份厚重的年终奖。在笔者看来，年终组织“超市抢购一分钟”这样的奖励活动，在轻松中获得奖品、在抢购中获得快乐，安徽阜阳的这位老板用了真心、动了真意，得到了员工的肯定，活动现场员工的话道出了真心：“这比直接发钱还刺激！”。
社会飞速发展，企业员工的价值追求日益更新，人们不仅仅要追求薪酬、物质上的提升与满足，更加关注职业认同感、职业归属感的增加，尤其80、90甚至00后的新生代员工，他们的特点是更加追求自我价值、追求公平平等、追求情感享受，他们甚至不论薪酬待遇的高低，而更注重工作的氛围、工作的归属、职业的前景。面对新生代员工，老板们也要与时俱进，有效激励，在此笔者给出几点建议：1.先要充分了解他们，找到符合员工需求的管理方法。2.学会倾听他们的心声，找到企业目标与员工管理的最佳结合点。3.给他们温暖关怀，给予员工情感上的激励。4.让他们快乐工作，充分发挥员工的兴趣优长、创设轻松愉悦的氛围。5.让他们充分展示自我，为员工搭建施展才华的平台。6.给他们更多自由的空间，工作时间多给自主选择的平台，业余时间多给自由活动的机会。7.搭建职业成长的平台和空间，根据员工的特长组织职业培训。8.让他们尽快获得同行、同伴们的认同，获得企业老板的认同和肯定，增强员工的职业荣誉感、归属感。当下，年关将至，新冠疫情防控形势依然十分吃紧，各级纷纷倡导和鼓励外来务工人员留在工作地过春节，这对企业和老板来讲，又将面临着多重考验，如何让员工安心留守过年，如何调动员工的积极性，增强职业认同感归属感，保持企业用工稳定和生产经营稳定，需要企业的智慧，需要老板的智慧，更需要企业的责任，更需要老板的担当。最后还要说一句，希望老板们多来一些“奖励员工超市抢购一分钟”这样的活动，让别人羡慕去吧！
薛智之，浙江人，业余爱好上网、阅读、习文，记录生活、交流思想、分享快乐！近年来先后公开发表文章数百篇。
