跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，不想被淘汰要做到这几点
不怕大家笑话去年我从小公司跳槽到现在集团性质的公司，纯属意外，光在试用期就有3次离职的想法，第一次提离职被直属领导摁了下来，如果不是直属领导患癌症住院我可能真就走人了。
我原来是在一家商贸公司上班的，公司只有几十个人，原来公司很不正规，除了业务、1个会计、老板、1个业务经理、2个仓管其他的啥都没有，就是放羊式的管理。
差不多一年的时间公司所有制度完善，而且公司规模从刚开始的20人扩张到了将近100人的规模，原本以为老板会重用我，毕竟制度是我完善的、人是我招聘的，而且业务部之所以能留住人激励制度也是我完善的，怎么也没想到老板这个人疑心这么重。
但是老板并没有听他的，认为我这个岗位很重要。
但是自打王经理升职副总我就已经打算要跳槽，但是那个节骨眼正是公司招聘的淡季，没有多少合适的机会，就一直拖着。
我也是在网站上无意间浏览到一个招聘信息，看了一下要求很高，而且像这样集团性质的企业都是要求有多少年的工作经验，名校毕业背景，大公司出来的才可以。
估计也是因为当时的人事经理确实身体撑不住，已经住院进行治疗，一时间没有合适的人选，才叫我去面试的，因为我面试的时候是副总面试的，我的直属领导人事经理好像是已经住院半个月了。
当时面试的时候副总说得很明确：我的能力达不到人事经理的岗位，但是为了能够让部门的工作尽快恢复正常，暂时录用我，给我人事经理的岗位，但是原来的人事经理是公司元老，直接升职为总监，身体恢复以后还会回来做我的直属领导。
我以最快的速度交接完工作入职新公司，而且交接工作非常的麻烦，因为人事总监在医院我不可能去医院交接，只能是发消息或者打电话交流，这一交接才知道原来要牵扯的事情太多，我原来做的六大模块也只适用于小公司，这样的公司还需要仔细斟酌。
刚开始的一个月，我加班成了常态，因为市场部那边、运营部很多的工作都需要对接，而人事总监因为需要接受治疗回复信息不及时，很多的细节问题我只能是自己摸索、试错，跟各部门负责人沟通以后才能确定，毕竟大家都忙，我还要协调时间，部门的专员只能是辅助，压根起不了太大的作用，毕竟她们都指使负责一部分工作，需要我自己全部串联起来。
第一周我就开始打退堂鼓，跟我的直属领导提了离职的想法，她立马给我发消息：“小李啊，你在坚持坚持，我治疗完这个疗程身体舒服点了，就可以跟你一起处理工作，你刚来事情多确实不容易，我也理解你，我也尽可能的帮你多分担点。”
人事总监一这样说我就心里特不是滋味，毕竟她身体那么不舒服还在坚持工作，我确实不好意思这个时候直接扔下就不管了，怎么着等她出院了以后再说，所以我直接压下来自己的想要离职的想法。
硬着头皮工作，真的，那个时候把我困得睁不开眼，泡杯茶喝了继续查资料、工作。
真的不怕大家笑话，我第一个月紧张的都内分泌纷乱，脸上一脸的痘痘。
不过我坚持了两个月，想要过试用期必须要进行试用期工作汇报，当着几个主要领导的面进行转正申请演讲才可以。我当时愁的光跟我老公抱怨，要不算了吧，我确实紧张害怕，不过就不过了，我再找一份工作算了。
我老公直接说我：“都临门一脚了，你不踹一踹，难道不后悔？”
转正汇报PPT我做了差不多一周，有时间就修改、然后自我练习演讲。
我在正式演讲的时候紧张的手都在哆嗦，而且说的话感觉像是电影回放，不是自己说出来的，很幸运我通过了，那天晚上把我激动的到了凌晨3点才睡的。
一直到现在一年多了，我突然明白一件事情：看上去确实是个很高的高度，但是并不是自己完全够不着的，还要看自己怎么努力使劲；要是不逼自己一把你都不知道原来自己还能做到这个位置。
我的顶头上司身体也在慢慢地恢复，也回来几次公司，但是她的身体已经做不了高压、高强度的工作了，只能是给我做一些工作上的指导，至于公司为什么要留着她，原因其实大家应该也能猜出来。
我跳槽到了一家原来想都不敢想的公司，能得到这样的结果也许只有我自己知道经历了什么？
这一年多的时间我顾家的时间按越来越少，得益于我的婆婆照顾
从刚开始进入这家公司，虽说是周末双休、节假日全休，但是我需要自我提升，不仅是技能上提升，还包括整体素质的提升，为此我报的班学习，周一到周五工作，周末两天上课，我付出的不仅仅是时间，还有金钱，因为这属于我自己专业能力的培训，不属于公费的，光培训费用就花了10000多。
但是庆幸的是我的月薪是上家公司的1.5倍，还有年终奖，是上家公司没有的，我也把自己培训的钱赚回来了，想起那段时间我自己有时候都鼻子一酸，撑过来就好。
好在自己的婆婆照顾着两个孩子还有家庭，要不然我不可能全身心地投入学习还有工作中。
自打年后3月份以后我终于可以正儿八经的周末双休了，但是还是不敢懈怠，陪孩子之余还要有针对性地学习，了解行业动态、就业形势以及其他竞争公司的用人方面的制度等等。
也是因为去年的坚持才让我有了一些业余的时间开始做副业，其实副业也是一次偶然，因为我在网上查资料无意间看到的，既然别人可以知识赚钱，那么我既然也有自己的专业知识以及工作经历为何不分享给大家呢？自己还可以增加一份收入不是更好吗？
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？
做人事工作我确实理解为什么会有这样的不符合公司要求的员工会进入公司工作？
1、特殊情况、人员紧缺
2、招聘面试人员失误，招聘了不合适的人才
但不管何种原因既然进了这家公司不光入职的新人观望自己能否待得下去，公司也是在综合考察你能否待得下去？
也就是我们说的试用期，你如果能够在最短的时间内适应这样的工作以及工作环境、氛围，自然是能留下来，而且对于野鸡变凤凰的事情也并不是没有，主要看你怎么努力。
但是如果你确实能力再怎么挖掘都不能完成工作，公司对你的能力很不满意；或者你对公司高强度的工作适应不了，只能是离职走人。
那么，对于野鸡好不容易进了凤凰窝想要留下来该怎么做呢？
记住几条原则：
（1）不要在意别人的眼光，他爱怎么看就怎么看，跟你没关系；
（2）不懂就问，不管对方是上司还是下属或者同事，学会“不耻下问”“不懂就问”，只有自己该明白怎么回事你才开展自己的工作，要不然再怎么在意别人的眼光都没用。
2、心理承受能力要够强，别做“林妹妹”
为啥这样说呢？
别动不动因为是新人就装“软弱”，职场就是职场，不是你家的“大观园”，装软弱是没用的；
不管领导怎么批评你无能，欣然接受，然后带着纸跟笔搬个小板凳坐在领导办公室请教，记得请教之前将自己的问题都理顺，在大脑里大概有个思路，别让领导一反问一问三不知，带着自己思路去请教。
3、该付出的就要付出，想想“硕果累累的果子”你就舍得投资自己了
我发现职场人很反感培训，别说自己花钱了，就是公司工费让你去学你都不想学，觉得是浪费时间；其实这样想真的是错的，如果公司没有公费培训的话，而你在这方面确实需要提高，一狠心一咬牙报个班，解决自己的短板，这样你这个水桶盛得水才多。
4、做好自我情绪管理，学会“装”
情绪管理是一门职场人的必修课，既然进入了一家远超自己能力的公司和位置，首先要做的就是情绪管理，戒骄戒躁，如果你首先露怯、不淡定、烦躁，那就真的第一步就错了，也就是我说的“装”。
哪怕你真的内心很焦虑，也不会表现出来，“装”淡定，“装”成熟，“装”明白，私下里下功夫。
5、关系还是很有必要搞的
这也是你体现自己高情商的时候，智商不够情商来凑，搞好跟上级、下属、同事的关系，这样也不至于一点情面不留，直接将你淘汰，关键是只有关系疏通，你的工作才好开展。