“我,二本毕业,好焦虑啊”

本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,经常看到这样一个热点问题:你有学历焦虑吗?

有个回答让人很有感触:高学历也有废材,低学历也有人才。

话虽这么说,但在竞争激烈的职场上,毋庸置疑的是更高的学历拥有更多的选择权,低学历则会遭遇到更多来自外界的阻力。

不管是高学历还是低学历,只要存在“人才筛选”,那学历就是一个不可忽视的标准,学历焦虑也是一份不可磨灭的存在。

为什么我们会有学历焦虑?

1、自身能力不足,心虚

朋友吴立,2012年硕士毕业后进入了一家建筑公司,一直干到今年5月份,从该公司辞职后,就一直闲赋在家,也不出去找工作,父母朋友都替他着急。

他并不是不愿意找工作,而是不敢找工作。

按理说凭着他硕士学历在三线城市,找工作并不是很难的事,但因为他在毕业后的几年里,天天摸鱼混日子,工作能力压根没有任何长进。

所以就算是高学历,也害怕被同样学历的竞争对手给比下去。

说到底他的学历焦虑,不是因为学历本身,而是因为能力欠缺,导致缺乏足够的自信,去面对社会的各项要求。

自身能力不足,不仅焦虑感丛生,也会陷入职场信任危机,导致步步艰难。

2、怕被别人瞧不起

不可否认,职场上确实存在学历鄙视链:

“海归看不起国内读大学的,211看不起二三本的,本科毕业的看不起大专学历的。”

这种上层瞧不起下层的学历鄙视链,给大部分职场人和还未走进社会的准毕业生,带来厚重的焦虑。

害怕被用人单位瞧不起,害怕自己的简历因为学历而淹没,害怕因为自己大学的“门面”而错失难得的机会。

对于刚毕业的大学生,用人单位招聘下的“筛选性机制”,没办法以工作阅历和高含量的经验去考量,更多地会着重考量学历,而这一点也恰恰导致了很多毕业生一毕业就陷入了焦虑。

3、思想过重,不够踏实

朋友郭东,国内重点大学本科毕业,在公司也深受领导重视,但是最近却因为自己的学历而焦虑。

起因是公司新来了几个研究生,干起活来又快又好,关键是这学习能力超强。

原本郭东刚进公司干的活,他们只用了一半时间就干完了,而且一点也没出错,这让郭东不禁升起了危机感。

郭东心想,按照这个速度,他势必会被这些后浪拍死在沙滩上。

研究生带来的学历压力,直接让郭东陷入了难以自控的情绪中。

郭东的焦虑,就是没有摆正自己的位置,一味地用学历去框定能力,不关注自身,不去制定一个匹配自己能力的目标,去努力,去博取。

思想上自我加载,导致陷入焦虑循环,最终得不偿失。

如何应对职场学历焦虑?

1、将焦虑转变成能力输出

前段时间热播的《平凡的荣耀》中,白敬亭饰演的孙弈秋,是一个无学历、无背景、无经验的“三无”实习生,在高学历扎堆的投资公司,是一个“前无古人,后无来者”的另类。

但也正因为如此,孙弈秋对自己的实力有着相当清醒的认知,不断地在一次次工作历练中成长和突破,打磨能力,最终实现了逆袭。

的确学历低机会就少,与其焦虑,不如用实际行动夯实能力,去争取一个属于自己的机会。

在职场上,如果你的学历不够亮眼,那就让你的能力亮眼,将焦虑转变成修炼能力的动力,不断用时间和阅历打磨能力,一点点输出价值和影响力。

学历的影响,总是有时效性的,在刚进入职场前几年,影响最大,越到后面,职场发展越需要能力兜底。

工作中的价值,也并不由学历来定高低。

而是不断地用能力去输出有交付的结果,让更多的人知晓你学历背后蕴藏着的高能力。

2、用优势打造自己的职场标签

每个人的优势都不一样,充分利用自己的优势,在职场上给自己贴上标签,增加“能见度”,才能让你不至于因学历成为小透明。

球星大卫·贝克汉姆在2013年退役,在20多年的足球生涯中,不仅深受球迷的喜爱,也得到了众多球星的认可,在2004年的时候更被评为“史上100位最伟大的球员”之一。

可最初的时候,与其他球员相比,他的缺陷很明显,大量的争议和诟病都聚焦在他的短板上。

曾为曼联效力的乔治·贝斯特这样评价贝克汉姆:“他不会左脚踢球,不会头球,不能截球,也得不了很多分,除此之外,他都还不错。”

但为什么贝克汉姆能够在众多球员中脱颖而出?

靠的就是他的优势——定位技巧,在球场上,他总能找到一个最佳位置去击败对方后卫。

贝克汉姆也因为自己出色的定位球技术,被球迷们称为任意球大师,永远被人们铭记。

职场也如球场,我们都是在场上奔跑竞技的球员,发挥自己的优势,打造自己的职场品牌,才能突破局限和瓶颈,为自己争取更多的机会和空间。

3、时刻保持学习欲望

同事小顾,三本院校毕业,进入我们公司后,没有丝毫放松,一直保持学习的习惯。

譬如今年他就专心在学习新媒体写作、公众号排版,把自己的公众号搞得有声有色。

没想到就在前几个月,总公司新成立了一个企宣部,该部门旗下成立了一个新媒体小组,面向全公司招人。

他因为一直在学习这方面的知识,成功进入了总公司新部门,有了自己的发挥之地。

相比他的跃迁,与他一同进公司的那几个一本、二本的学生,还在原岗位上停滞不前,毫无进步。

学历只是展现我们竞争力的一个途径,它会随着我们工作年限,能力的增加,在我们人生履历上所占的权重越来越低,唯有时刻保持学习的渴望,不断迭代输入,才能更好的适应外界环境的变化。

初入职场,大家都是待飞的雏鸟,学历带不来永恒的安全感,唯有不断精进的渴望,持续学习的高欲望,才能丰满自己的羽翼,坚韧自己的骨骼。

职场上,保持学习才是最好的“铁饭碗”。

每个阶段都有每个阶段的焦虑,这是必经的过程,与其为现下的学历而焦虑,不如在职场拼尽全力,去兑换一个自己可以掌控的未来。

将焦虑化为动力,用行动赶跑沮丧,踏实静心,一步一个脚印,才能走得更远。

本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com)。

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