现在学历的重要性可想而知，学历越高，学生在毕业后也会有更多机会和选择，现如今就业市场竞争很激烈，很多学生在毕业后，都不想尽快步入社会，而是选择参加考研或考博，来增加自己的就业优势。

但学生不得不忽略的一点是，在读完研究生或博士后，基本年龄都很大了，在找工作时，也会因为自己的年龄问题，受到一定的歧视。

“我是博士学历”，“对不起，你年龄太大，超过35岁我们不要”

前段时间，在网络上有一个帖子火了，是一位博士生求职的帖子，一位年龄在37岁的博士生，向大家分享了自己的求职经历，吐槽了自己求职之路，没有想到自己的博士生学历，竟然遭到了很多单位的拒绝。

这位37岁的博士生，在面试过程中，充满自信地向HR推荐自己，介绍自己的学历多么有优势，自己能力有多强，还强调了自己的博士生学历，但他明显的感觉到，HR对他的这些经验都没有太多兴趣，在反复看了他的简历后，HR委婉地表示到，对不起，你年龄太大了，超过35岁我们公司不要。

在这篇帖子的回复下，很多网友的评论也有过这样的遭遇，他们在到了一定年龄后，在年龄上就已经没有什么优势，在求职过程中，会面临很多窘境。

笔者分析：为什么各个企业不愿录用超过一定年龄的员工？

在当今这个社会，很多企业在招聘过程中，确实不也太倾向于录用超过一定年龄的新员工。在企业看来，年龄超过35岁，员工的能力和体力都会有所下降。

很多到了35岁求职者，基本都有了家室，有了自己的家庭后，自然要花费部分时间在家庭上，所以企业还是更有意向录用年纪小，没有什么束缚的年轻员工。

虽然这位超过35岁的学历是博士，但也就是因为他们学历太高，在找工作过程中，自然也会有更高的薪资要求，企业如果要录用他们，要付出更多的金钱，再加上博士生学历太高，会带着一种高傲感。

企业想要培养他们的时候，可能会遇到不少的阻碍，他们不像大学生那样听话，好培养，他们往往会有自己的主见，企业就要花费更多时间和精力，还不如花费更少的钱，培养好培养的大学生，自然也就不乐意录用这些高龄的博士生。

还有一点，刚从大学毕业的学生，会有更强的执行力，不管领导下发什么样的指令，基本都会毫无保留地去实施，但那些有工作经验的老求职者，在工作过程中，有着自己的原则和办事程序，有什么意见也会这直接说出来，录用这样的员工，会给公司带来很多麻烦。

所以在面试过程中，企业会更加倾向于年龄小，听话，好培养的年轻人，同时还会减少企业的人力成本，增加自己的效益。

高龄求职者，在面试过程中应该怎么提升自己的优势？

不得不说，高龄求职者在面试过程中，确实会面临很多困难和窘境，但毕竟自己的学历还是有一定优势，要理利用好这个优势，但要注意的一点事，不要让自己成为只有高学历的人。

有很多高龄求职者，都只有高学历，没有什么较高的职位级别，要是自己已经年近40，但还是在以程序员或销售员的身份去求职，这样就基本就没有什么优势，可能这些高学历求职者，在销售行业能收获很高的业绩，但到了这个年龄还徘徊在这么底层的岗位上，是不会受到企业的认可，觉得他们只是空有学历罢了。

如果没有资源、背景、人脉的情况下，再加上年龄也没有优势了，那就是真的找不到适合自己的工作了。

再有一点就是，要降低自己找好工作的标准，很多高学历高龄求职者，在找工作过程中，都有一种自命清高的感觉，普通工作相不中，各种要求太多，薪资要求也更高，但却忽略了自己年龄的劣势，所以在找工作的过程中，不要太过于高看自己，要看清自己的实力，降低一些找工作的标准，这样才能尽快找到一份适合自己的工作。

结语：很多高学历的高龄求职者，在面临找工作的过程中，受到了很大的打击，但也不要过于自暴自弃，毕竟高学历还是优势，好好把握还是很有发展。

今日话题：对于超过35岁的博士，企业不要，大家怎么看？