HR

. .

HR-150A型洛氏硬度计

用 户 使 用 手 册

莱州华银试验限公司

(原山东掖县材料试验机厂)

产品介绍概述

产品介绍

概述

硬度是金属材料及合金材料机械性能的重要指标,通常指的是一种材料抵抗另一较硬的具有一定形状、尺寸并且本身不发生残余变形的物体压入其表面的能力。

洛氏硬度试验,在机械性能试验中是最迅速、最简便、最经济的试验方法。它不仅试验效率高,操作简单,而且还可以直接获得硬度值。在很多情况下,可以完成其它机械性能试验所不能完成的工作。

HR-150A型洛氏硬度计连续三届荣获国家优质产品银质奖。可测定硬质合金、淬火钢及未经淬火钢材的洛氏硬度。适用于厂矿、科研单位和大专院校试验室。

试验原理

试验原理

洛氏硬度试验,是将金刚石圆锥压头(见图2)或钢球压头(见图3)按图1分两个步骤压入试样表面.经规定保持时间后,卸除主试验力.测量在初试验力下的残余压痕深度。根据h值及常数N和S(见表1).用式(1)计算洛氏硬度:

洛氏硬度值=N-h/S ………………… (1)

表1 符号及名称

符号

名称

单位

F0

初试验力

牛顿

F1

主试验力

牛顿

F

总试验力

牛顿

S

给定标尺的单位

毫米

N

给定标尺的硬度值

h

卸除试验力后.在初试验力下压痕残留的深度(残余压痕深度)

毫米

HRA

洛氏硬度=100-h/0.002

HRC

HRB

洛氏硬度=130-h/0.002

图1 洛氏硬度试验原理图

在初试验力F0下的压入深度;

由主试验力F1引起的压入深度;

卸除主试验力F1后的弹性回复深度;

残余压入深度h;

试样表面;

测量基准面;

压头位置。

示例:59HRC表示用C标尺测得的洛氏硬度为59。

*本节“试验原理”的内容参考中华人民共和国国家标准《金属洛氏硬度试验》(GB/T230.1-2004)。

适用范围

适用范围

洛氏硬度试验按试样的硬度范围、试样尺寸可以选择不

(0)

相关推荐

  • 布氏,洛氏,维氏硬度三种测量的优缺点和适用范围

    什么是硬度? 硬度是指一种材料的属性,可使其抵抗局部变形,特别是塑性变形.但是,术语硬度也可以指抗弯曲,耐刮擦,耐磨损或耐切割性. 硬度测量: 硬度不是质量,长度和时间的基本单位所定义的固有材料特性. ...

  • 【收藏】常见的高分子材料检测方法——GPC、XRD、红外、质谱、偏光、SPM等简析

    高分子材料也称为聚合物材料,是以高分子化合物为基体,再配有其他添加剂(助剂)所构成的材料.高分子材料的结构决定其性能,对结构的控制和改性,可获得不同特性的高分子材料. 高分子材料独特的结构和易改性.易 ...

  • HR同行的21年3个目标

    2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

  • 2021年HR职能5个关键优先事项

    由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

  • HR需要5种思维交付业务影响!

    预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

  • HR专业发展的8种方法?

    我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

  • HR如何成为变革管理者?

    在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

  • HR计划如何赢得业务支持?

    在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

  • 选择高价值HR项目的5种方法?

    选择高价值HR项目的5种方法?

  • 如何创建HR计分卡?

    在过去的几十年里,HR一直面临的关键问题之一是:人们认为HR并不会影响公司战略. 在美国一些组织中的人力资源负责人通常在董事会席位,还有很多组织的人力资源部还没有做到. HR计分卡旨在解决此问题, H ...

  • 衡量HR投资回报率的5个误区?

    测量人力资源投资回报率并不困难.实际上,通过一些培训,任何人都可以掌握这一点.如果你知道如何正确地做,那实际上就是计划,持久性和概率问题.在此过程中至少一点,你将遇到一个类似以下问题:"这些 ...

  • HR年底必做工作一览(含方法论)

    快到年底了,大家一定都忙着做战略规划,预算.涉及人力资源最紧密相关的,就是人力成本预算,其中涉及很多环节,包括组织架构优化,部门职能界定,定岗,定编,薪酬预算,招聘预算,培训预算.福利预算.员工关系预 ...