环境氛围很重要，如何面对更重要

工作当中，要面对各种各样的环境。

不同的环境，带来不同的工作氛围，进而给人的感受也大相径庭。其中一些令人如沐春风，巴不得能一直待下去；也有一些令人郁闷不已，心生厌恶，恨不得马上逃离。这些感受都是真的，清清楚楚明明白白。如果可以选的话，我们马上就能选出，自己要去哪里——当然是那些让我们感觉良好，有成就感，并能体会到人与人之间良好互动的地方。

对公司来说，需要创造一个良好的工作环境。融洽共事，有助于团队保持好的工作状态。更重要的是，整体的健康心态，还可以减少内耗。从而把有限的资源，用在更宝贵的开拓工作上。

创造好的工作环境，可以从两方面着手。一个是基础架构，一个是带队的领头作用。基础架构设计上，要结合自身条件，找出最适合本行业和本公司实际的方式。各个行业工作流程不同，管理的重点也不尽相同。具体到某个行业，行业里最好的公司，未必是其他公司的最好对标。照搬照弄别人的办法，解决不了问题，适合自己实际的才有用。

此外，漂亮话不难说，漂亮事很难做。这些基础设计，要能实行在具体的管理细节中。这就需要带队的人有实际操作的能力，而不是纸上谈兵。规则用得好，可以让真正干活的人得到鼓励，从实际回报和成就感上，都能得到满足。同时，也让袖手旁观的人得到推动，而不是简单的打压，或是批评惩罚。

这些是公司作为主动方，应尽的本分。然而，从个人的角度出发，我们很多是被动接受环境的。没有加入一个团队之前，我们永远都不可能知道真实情况到底如何。所有关于这个团队的信息，都是道听途说。甚至在加入团队的初期，我们的感受也可能是假象。只有待过一段时间，经历一些事情，你才能发现环境的真相。

如果以感受为标准，来评价一个环境是好是坏，其实意义不大。你已经身在其中，说它好，说它坏，对你有什么影响呢？各人的人生际遇，是非难说。并不是只有在好的环境中，你才能变成自己“应有”的样子。感受良好的环境，未必就能让你有成长。一旦风云逆转，你未必有能力承受。看上去糟糕的环境，说不定就能激发出你的潜能，突破自己。

因此，环境本身很重要，但更重要的，是如何面对环境。环境是好是坏，已经既成事实。无论好坏，你已经置身其中，这也是既成事实。而且，世异时移，一时的好，不等于一直的好。随着时间变化，好的能变坏，坏的也能变好，没人说得准。

如果没有能力左右这个环境，那就以正面态度去应对。你觉得这个地方好，想想到底好在哪里。趁着自己还在其中，用好它的好。同时也要给自己上一根弦，花无百日红人无千日好，要预备变化的可能。你觉得这个地方差，不要过度焦虑担心。先把自己能做的事情做到位；如果还有余力，去找找突破的办法。柳暗花明又一村，从来不会在舒适中发生。

无论你现在环境如何，都不要只看外面好坏。调转眼光，看自己。