领导对下属的这三种举动，是在讨厌下属，看不明白会吃亏

领导喜欢某个下属时，不仅会表达自己的喜悦之情，同样样在讨厌某个下属时，也会有明显的信号表现出来，作为下属只有看懂里面的事情，才能帮自己避免不必要的麻烦;相信大家都遇到过这样的事情，自己依然还是认真的工作，可是领导对自己的态度发生了变化，遇到这种情况的下属，即便积极的工作，去调整自己的心态，通常也不会改善领导对自己的看法;其实，领导的举动已经非常明显了，就是在刻意针对下属。

同事慧慧是公司里的老同事了，在过去三年的时间里，她是兢兢业业的工作，平时也能够得到领导的照顾;可是在上个月，领导却不停地给慧慧增加任务，由于慧慧做事比较认真，认为领导是在给机会考验自己，有这种想法的慧慧是更加努力;但是慧慧换来的却是每天完不成的任务，而且领导也是时不时地责备慧慧，后来慧慧也明白了领导是在针对自己;通过了解发现是上个月领导的儿子过满月，慧慧忘记了送上红包，由于受不了公司的欺压，慧慧最终是选择了离职。

当领导在工作中无条件针对下属时，就已经是最明显的信号了，这是领导给下属的暗示，多数情况是下属已经被放弃了;抱有侥幸的下属可能会积极的努力，想要改善在领导心中的印象，但是领导在下定决心时是不会再改变的;最为下属要看明白领导的态度，尤其是领导对自己冷淡的态度，不管是工作上的严格，还是生活中的不理不睬;都要明白已经不被领导喜欢了;不管领导的目的是什么，作为下属只有看明白，才能减少吃亏的事情;下面小编就来为大家分享，领导针对下属的三种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、找理由给下属调岗 领导在平时工作中，给下属调整工作，安排不同的事情去做，本来是很正常的事情，可是有些领导却借这样的机会来收拾下属;当领导利用手里的权利，强制给下属调整岗位，并且给下属安排不重要的事情时，就已经在针对下属了，天天在大家面前做一些可有可无的事情，会让下属在同事面前没有面子，受不了打击的同事，多数都会选择离职;其实，领导强制给下属调整到不重要的岗位上，领导的意图已经很明显了，无非就是让下属主动离职;所以说，领导在强制给下属调岗时，就是在针对下属了。

二、无限制给下属增加工作量 现实的职场中，可能有些下属的能力比较强，领导安排的事情能够快速地完成，这样的下属也是会让领导忌惮的;为了保护自己位置稳定的领导，也会想办法来针对下属;领导们此时用得最多的方法就是不断地增加任务，让下属不堪重任，毕竟一个人精力是有限的，多数受不了的下属都会选择离职;当领导决定使用这种方法时，下属的心态再好，也不可能无限制地坚持下属，高负荷的工作状态并不是能力强人员想要的;相信大家每天都在做不属于自己的工作时，都会计划着离职的事情。

三、领导对下属的工作挑三拣四 当上下级之间相处得比较融洽时，即便下属的工作出现失误，多数领导也不会批评下属，而是想办法帮助下属解决，毕竟下属不出错了，团队的业绩也会更好;但是领导对工作失误的下属进行批评时，说明领导对下属的态度已经发生了转变;在这种情况下，不管下属有什么诉求，领导都不会管，而是对下属的工作挑三拣四，就像在鸡蛋里挑骨头一样，根本容不得下属有一点错误;要明白下属不是圣人，根本不可能避免失误;领导在使用这种方法时，已经是在很明显的赶人了。