领导对下属的这三种举动,是在讨厌下属,看不明白会吃亏

领导喜欢某个下属时,不仅会表达自己的喜悦之情,同样样在讨厌某个下属时,也会有明显的信号表现出来,作为下属只有看懂里面的事情,才能帮自己避免不必要的麻烦;相信大家都遇到过这样的事情,自己依然还是认真的工作,可是领导对自己的态度发生了变化,遇到这种情况的下属,即便积极的工作,去调整自己的心态,通常也不会改善领导对自己的看法;其实,领导的举动已经非常明显了,就是在刻意针对下属。

同事慧慧是公司里的老同事了,在过去三年的时间里,她是兢兢业业的工作,平时也能够得到领导的照顾;可是在上个月,领导却不停地给慧慧增加任务,由于慧慧做事比较认真,认为领导是在给机会考验自己,有这种想法的慧慧是更加努力;但是慧慧换来的却是每天完不成的任务,而且领导也是时不时地责备慧慧,后来慧慧也明白了领导是在针对自己;通过了解发现是上个月领导的儿子过满月,慧慧忘记了送上红包,由于受不了公司的欺压,慧慧最终是选择了离职。

当领导在工作中无条件针对下属时,就已经是最明显的信号了,这是领导给下属的暗示,多数情况是下属已经被放弃了;抱有侥幸的下属可能会积极的努力,想要改善在领导心中的印象,但是领导在下定决心时是不会再改变的;最为下属要看明白领导的态度,尤其是领导对自己冷淡的态度,不管是工作上的严格,还是生活中的不理不睬;都要明白已经不被领导喜欢了;不管领导的目的是什么,作为下属只有看明白,才能减少吃亏的事情;下面小编就来为大家分享,领导针对下属的三种情况,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、找理由给下属调岗 领导在平时工作中,给下属调整工作,安排不同的事情去做,本来是很正常的事情,可是有些领导却借这样的机会来收拾下属;当领导利用手里的权利,强制给下属调整岗位,并且给下属安排不重要的事情时,就已经在针对下属了,天天在大家面前做一些可有可无的事情,会让下属在同事面前没有面子,受不了打击的同事,多数都会选择离职;其实,领导强制给下属调整到不重要的岗位上,领导的意图已经很明显了,无非就是让下属主动离职;所以说,领导在强制给下属调岗时,就是在针对下属了。

二、无限制给下属增加工作量 现实的职场中,可能有些下属的能力比较强,领导安排的事情能够快速地完成,这样的下属也是会让领导忌惮的;为了保护自己位置稳定的领导,也会想办法来针对下属;领导们此时用得最多的方法就是不断地增加任务,让下属不堪重任,毕竟一个人精力是有限的,多数受不了的下属都会选择离职;当领导决定使用这种方法时,下属的心态再好,也不可能无限制地坚持下属,高负荷的工作状态并不是能力强人员想要的;相信大家每天都在做不属于自己的工作时,都会计划着离职的事情。

三、领导对下属的工作挑三拣四 当上下级之间相处得比较融洽时,即便下属的工作出现失误,多数领导也不会批评下属,而是想办法帮助下属解决,毕竟下属不出错了,团队的业绩也会更好;但是领导对工作失误的下属进行批评时,说明领导对下属的态度已经发生了转变;在这种情况下,不管下属有什么诉求,领导都不会管,而是对下属的工作挑三拣四,就像在鸡蛋里挑骨头一样,根本容不得下属有一点错误;要明白下属不是圣人,根本不可能避免失误;领导在使用这种方法时,已经是在很明显的赶人了。

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