口腔前台入职三个月以后，这三件事不能做

可能前台入职三个月以后一般都会过了试用期，这个时候前台要想在工作上继续表现优异，有三件事不能做。

第一，上班经常迟到。

如果前台对自己的要求变得松懈，感觉自己过了试用期就不需要正常上班了，那么这个态度很容易引起同事和老板的反感。前台经常迟到也会影响整个门诊的工作，比如有些前台会带着门诊的钥匙，他要第一个来到门诊开门。其次，口腔门诊的前台负责接待客户，如果有客户来到门诊了，但是前台没有上班，那么客户就没法进行下一步的诊疗，更不知道如何分诊，医生也没法继续工作。所以前台要避免迟到，并严格要求自己。

第二，前台不按照既定的工作流程来执行。

前台在工作岗位有很多固定的流程，比如接待流程、分诊流程等等。有的前台感觉试用期按照流程来做是为了考核，通过是为了顺利的转正，但是一旦转正之后，前台对自己的要求就松了，对自己工作岗位的认知就没有那么深刻了。前台要知道，如果不按照工作流程去做，很容易出问题，而且既定的工作流程也是高效的工作流程，前台员工要明白这一点。牙科的前台是整个门诊的指挥中心、协调中心、信息采集中心，前台如果不按照工作流程来做，它很容易导致整个口腔门诊出现不可逆转的问题，会给整个口腔门诊带来很大的损失。

第三，前台上班期间用手机娱乐不再学习。

前台刚入职的时候要学习很多东西，上班期间几乎没有娱乐的时间，当过了试用期之后前台的上班时间就不再有人去监督，有的前提对自己要求比较松，他会利用不忙的时间去玩游戏看电影，做一些跟工作无关的事情。前台之所以这样做，是因为对自己的要求没有那么严格，也没有意识到这么做对自己的工作、对自己的单位带来的负面影响。前台如果不利用空闲的时间去学习，那么前台是很难继续提升的。前台可以利用空闲的时间去整理客户的信息，去检查客户登记本、分诊记录本的记录等工作是否有纰漏，前台可以去了解口腔护理品超市的产品知识，方便有客户来的时候为客户推荐产品，从而可以提高自己的收入水平。前台也可以学习“四个金指标”的相关知识，通过电脑的软件，就可以导出牙科老板想要的数据。

牙科的前台要牢记以上三件事不要做，在今后的工作中就会越来越受老板重视。