夹缝中求生存
欧洲大区经理是个吊儿郎当的德国鬼子，妈的不知道怎么让总公司高层觉得他 非常值得信赖和忠诚。但是我眼里的他办事效率低下，精神猥琐，不讲卫生，工作私人生活全部一塌糊涂。自己不肯招中国员工，找的德国人个个是老江湖的loser。总公司投入大笔资金，但是公司业绩却迟迟上不来。每天都在推卸责任，和中国对接的同事打来打去。连最基本的欧洲境内运输都次次出问题。
这种情况下中国老总亲自招了老娘来统领大局，公司的初衷是让我做助手，协管财务销售仓储。经理一听就炸毛，直接和中国董事会摊牌说我的不好，说如果把他的人搞走丫就自动辞职。总公司一看傻眼，立马说要弄走我。今天又说不弄走，感觉两边打来打去。我现在就是装傻装可怜。这帮德国人一见我和国内联系就紧张。
忘记说，德国人的目的很明确，就是要让中国人投资还要自己运行公司，不许总公司插手他们的事情，因为德国的事情只有他们懂，因为中国人很dumm管理一塌糊涂。他们说让我搞清楚谁是我的老板，让我听话点，不要老和中国联系。感觉我得和他们一头，否则分分钟赶走我。我是心惊胆战啊！我是被两边都防着，简直是间谍啊。夹缝中的生活好郁闷！
各位大虾请问是否有高人指点一二，小女子该怎么办！
utopia2014：你得强势点，管住这帮德国人，你这个位置就需要这样的能力的人，国内投资是金主，你怕啥？大不了就干不下去呗，你还让德国人骑你头上？我是亲身经历，公司里的德国团队怎么斗，刁难我们，但是被我的美国同事管的服服帖帖，见到她都怕，那个美国人还是女的，德国人欺软怕硬有一手。
xianwubo：估计，你们总部可能也希望安插一个自己人在德国这边，监管着德国这片的公司运营。至于招你的时候是否给过你暗示，可能只有本人最清楚了。不知道你工作多久了？工作能力上是否足够得到总部领导的认可？估计他们全面认可的那天，会更清楚的跟你说一些事情的。
如果感觉实在气场不和，工作态度差距太大，那就无需管他了，抱紧总部大腿是关键。
乐水鸣佩环：楼主认识的第一个误区是认为中国总部会真的信任你。 你，还有那些德国人，都不是“自己人”。 国内公司真正信任的只有国内本地员工和自己培养的管理者。
德国人是干活的，你最多算个买办，业绩不好，都得一个一个走人。政治角度来看，你最多只是一颗斗争的棋子，如果你没有能力参与到斗争中并把德国人挤走，那总部第一个考虑就是换掉你，换一个更加强硬和会玩政治的人继续跟那个德国团队斗。
不过据说老板挖了一个法国团队过来，他们头提的条件之一是要当我们的副总，我就呵呵了，估计也是一场宫心计。
给你的建议是跟国内建议，让他们派总经理过来，直接管辖你们，让德国人负责具体项目，你得让他们明白，快要脱离控制了，同时表忠心，国内的老板其实都不太放心完全脱手。