大学生找不到工作，也别从事三类高薪岗位，以免被用人单位欺负

职场案例：

前不久在职场论坛中，笔者看到有位女大学生小陈分享了她的工作经历，小陈在进入公司工作了一年的时间，可是却被老板拖欠了半年的工资，很多同事都怨声载道，可是又没有办法，只能在公司里继续坚持，希望能够度过实习期，这样就可以尽快离开离公司，公司也能够开离职证明，但是年会的时候老板却告诉大家，只要大家能够在公司继续坚持，那么到明年一定会给大家发放双倍年终奖金，小陈和其他几位大学生都觉得老板说的话不靠谱，所以在年会结束之后10个大学生离职了8个，大家再也不想在这样的单位里被继续欺骗。

近年来，有很多大学生在毕业后想要进入行业工作获得高薪的岗位，但是各行各业在招聘人才的时候，其实也是有正规合理的渠道，有可能大家都认为自己学历较低，没有丰富的经验，而且不同意一些企业较长的试用期制度，于是便跳过这些渠道去寻找其他的岗位，可是最后却发现自己找到的都是一些不合理不合法的岗位，所以笔者也是建议大家，大学生刚毕业找不到合作的工作，也不要去从事以下这三类高新岗位，因为在被用人单位欺负和利用之后，你就没有办法享受合法的权益

第一、试用期长达一年的工作岗位，不知大家身边有没有类似的岗位和职业从业者，因为他们在进入公司工作以后，往往需要度过非常长时间的试用期，相信大家在这样的岗位中工作都是为了在转正之后获得高薪，可是一些领导总是在变相的给员工画大饼，让员工在公司里按照劳动法规定去执行任务，但是公司方面却并不愿意给员工转正，也不想让员工在公司里停留很长时间，一旦试用期结束，这些员工在公司里就没有办法拿去高薪，反而会被领导直接辞退。

第二、公司方面不给员工签署正式的劳动合同，只是让员工在公司里工作，很多员工在进入行业工作以后，总觉得自己穿着西装看起来高大上，非常的光鲜亮丽，但是他们却并不知道，其实这些工作。已经把他们所欺骗，因为这并不是正当的劳动合作关系，在帮助领导或者公司创造很多效益之后，这些员工的工资或者奖金都会被领导大幅度扣除，即便是劳动仲裁，其实也没有签署正式的劳动合同，那么劳动纠纷自然就会让这些大学生非常的无奈和愤怒。

第三、公司长期拖欠员工的薪资，老员工纷纷辞职，而大学生却希望通过这样一份工作获得高薪，坚持相信公司领导的谎言越来越多，大学生在毕业之后渴望获得高薪，如果能够月入过万，对于他们来说就能够帮助家庭减轻负担，可是在和运营单位协商的时候，职业大学生根本就不了解一些公司的管理制度。所以熬夜加班很长时间被视为不正常的劳动关系，久而久之员工的工资被长时间拖欠，最后只能是投诉无门。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

内容来自懂车帝