不知道从什么时候开始，「内向」似乎成为了一个贬义词。
很多人都认为，内向的人就像被下了「魔咒」一样，在社会中经常会碰壁，甚至成为打工人职业发展的绊脚石。
在许多职场论坛中，我们也会看到不少网友为自己的“性格缺陷”感到焦虑。内向是否一定就是性格缺陷呢？内向的人是否适合做新媒体运营？如果你也有这样的困惑，不妨看看今天这篇文章，撇小哥带你一起分析性格内向的人应该做怎样的职业选择。
无论是新媒体运营还是其他岗位，职场的确都是很考验一个人待人处事和情商的地方，性格内向在职场会不会吃亏，是我遇到的很多新媒体人都会有的疑问。
事实上，性格并不是只有内向和外向两种，还有许多优秀的性格品质决定着一个人在职场的发展，比如沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当等等。这些都与内向和外向没有直接关系，你在职场当中的成就，也绝不是“内向”这一个性格特点能决定的。当然啦，内向作为一种性格特点，多多少少还是会对人的发展有一定影响的。但是，性格内向就一定像刻板印象中的那样，就是为人木讷、沉默寡言、能力不足吗？曾经有一份美国心理调查结果表明，40%的美国公司高管都是性格内向的人，而我们耳熟能祥一些成功人士、商场大拿都是性格内向的人。比如进化论代言人达尔文、牛人爱因斯坦、微信之父张小龙、脸书网的创始人马克扎克伯格，还包括微软创始人比尔·盖茨等等。确实，性格内向的人或许是不太善于闲聊和社交，但是他们可能善于思考和动脑，更加沉得下心去工作。任何事物都有两面性，无论是内向还是外向，利用好的性格当中的优势方面，都能对职业发展有很好的影响。
“你的性格太沉默了，不太好，要改改……”或许很多内向的小伙伴都听到过这样的建议，也尝试过作出改变，但几乎都是以放弃告终。
有人说，外向的人社交时是充电，独处时是消耗；而内向的人独处时是充电，社交时是消耗，假装出一种与自己真实不符的性格，确实会很累。内向的人有必要改变吗？其实我认为不用刻意改变，我们从两个方面来思考这个问题。内向的人不太乐于与人打交道，总是会有一种不太合群的感觉。但上一个点也说过了，一切事物都有两面性，内向的人也是可爱的，他们也有自己独特的一番天地。有时候我们太过于关注自身的缺点，焦虑不安，而忽略了自身独特的优势和闪光点，音乐才子毛不易就曾表示不会改变自己内向的性格。心思细腻、更会察言观色、认真可靠、不说闲话和对他人评头论足、更会倾听、话少但字字珠玑、醉心研究某个领域的知识……这些都是人们对内向的人的好印象啊！每个人不一定要走同样的人生道路，很多工作岗位其实都不太需要特别外向的性格。就比如你只是喜欢和文字打交道，擅长思考写作而不是口头表达，那么做新媒体运营就是完全不用担心有问题的！
内向的人有自己的闪光点，那么他们大多数会在哪些行业闪闪发光呢？
财会、IT分析、研发工作者以及科研工作者一般都是两耳不闻窗外事，进入工作状态就是一整天，常常沉迷在数据中。艺术设计类工作也需要幽静的环境，美术、音乐、图像和视频制作等等，都不能被打扰，而是默默做着自己的作品。内向的人行为举止更加收敛，思想上却表现得更为活跃，这使他们更有可能在文字表达上有天赋，无论是做文秘还是文案工作者都是很不错的。由此看来，新媒体运营其实在数据、设计还有文案方面都有涉及，是一个很适合内向性格的岗位。
虽然说内向的性格在某些工作的完成上还是占据优势的，但是处于职场当中，与人交往是逃不掉的。
那么内向者在职场中的劣势要怎么去弥补呢？
首先要明确的是，一切基础都是业绩和能力，然后再来谈人际关系，你的能力不行、业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不会有太大的发展空间。其次，我们在观念上要有所改正，内向是性格的一种而不是缺陷，坦然接受自己的性格，不要去过于焦虑，不要在自己的意识里强化“内向”这个概念。最后，我们要掌握一些最基本的职场社交技巧，不犯低级错误。不用过度关心别人的事，做好自己分内的事，你不需要去讨好任何人。与他人交谈时，把“你听懂了没”改成“我讲清楚了没”；把“你工作怎么样了”换成“我们工作怎么样了”。如果领导和同事对你有帮助，一定不要吝啬你的感谢，以真诚和礼貌待人。
无论是什么性格，只要努力，都能在自己合适的领域有好的发展。
如果你也是性格内向的人，要自信起来，转行新媒体也不会有任何问题。最后，还是祝大家都能爱自己、认可自己，在工作中不断进步！
