▲工伤私了后，还能反悔吗？|劳资在线
在劳动案件处理实务中，常有用人单位在劳动者发生工伤后，选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件，一般情况下即在发生工伤事故后，工伤员工或其近亲属与用人单位就工伤事项达成协议，由用人单位支付一定的经济补偿，从而化解双方之间的工伤纠纷。
但往往会出现，当事人一方反悔或者协议得不到切实履行转而通过提请工伤认定或者劳动仲裁要求依法处理工伤纠纷，而另一方却以存在工伤私了协议为由，要求按照私了协议处理双方之间的纠纷。
对这一问题，法律是怎么规定的呢。
“私了”协议具有法律效力
我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;
因此，工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力
(需要注意的是：在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。因此具体还要看各地的具体规定。)
工伤私了可以反悔的情形
工伤私了协议既然定性为民事合同，那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。
《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形，其中值得我们注意的是《合同法》第54条规定的“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，导致合同的可撤销、可变更”。
而就工伤私了协议来说，当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形，应当分类处理：
(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。
也许有人会提出，这种情况下工伤私了协议的达成存在用人单位利用劳动者急需工伤待遇费、工伤诉讼程序冗繁而逼迫工伤职工或其近亲属达成协议，存在趁人之危的嫌疑。
须知，法律所规定的平等地位为机会平等，而非实质平等，只要用人单位不存在欺诈、胁迫劳动者的情形就应当认定私了协议的作出是双方真实意思的表示。
同时工伤诉讼程序的冗繁对当事人双方都是一样的，是客观存在的事实，不能以此作为认定合同存在乘人之危的情形。
有鉴于在仲裁实务中，对私了协议的反悔以劳动者居多，建议用人单位在订立工伤私了协议时主动告知工伤职工或其近亲属工伤等级及相关工伤保险待遇赔偿的标准，并将其写入私了协议中，防止因重大误解而导致协议的无效。
(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。
在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。
对此的处理，我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。
《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提
《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
1.《“私了”协议》必须具有显示公平的情形。
《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：
(1)因重大误解订立的。
(2)在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。
如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。
如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。
2.提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。
根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。
3.注意《“私了”协议》的内容
在我们代理的工伤案件中，用人单位往往利用劳动者不懂法，且着急拿到补偿的心理，在协议中设置文字陷阱，导致《“私了”协议》变了样，比如用人单位在协议中约定“劳动者为用人单位的劳务人员”，这个不显眼的一字之差，导致劳动者无法再依法变更协议。
因为只有是劳动关系才可以要求工伤赔偿，而劳务关系只是雇佣关系，不受劳动法的保护，不能依据工伤条例要求工伤待遇赔偿。
而往往发生工伤事故的劳动者没有其他的证据来证明双方属于劳动关系，因此即使私了协议中约定的赔偿标准明显低于国家的工伤待遇标准也无法要求变更了。
还有的私了协议把发生工伤的时间和地点有意忽略或者变更，导致劳动者无法再仲裁时效内主张权利。
用人单私了协议设置陷阱的事情屡见不鲜，这要求劳动者一定要擦亮眼睛，别匆忙签字，最好找专业做工伤案件的朋友或者律师给审查一下，毕竟工伤案件是一个非常专业的法律分类，对从事工伤案件代理的人员要求一定的专业知识，还有熟悉当地的工伤案件的审判尺度和习惯做法，要有实战经验。