企业故意不签劳动合同，怎么办？

情景案例

二零一六年四月李四到深圳市某公司工作，职务为客服经理，月薪6000元。

你是经理张某对李四说:考虑到你刚刚结婚，公司不方便与你签订合同，希望你能理解。公司保证会按约定给你发发工资，请放心。

2016年8月底，公司单方面提出解聘李四，此后李四离职，2016年9月，李四向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付其5个月的双倍工资，合计共3万元。

请问李四的请求能得到仲裁委支持吗？

案例分析

本案涉及未签订劳动合同的双倍工资问题。

我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这一个月被视为宽限期，如果超出一个月未订立劳动合同的，则应当向劳动者支付双倍的工资，法律这样的规定是为了稳定劳动关系，避免用人单位随意辞退员工。

本案中，李四已实际为公司提供劳动，双方已建立了劳动关系，公司未与李四签订劳动合同，应当支付双倍工资，李四实际工作五个月，在计算双倍工资时应当扣除作为宽限期的第一个月，公司实际应当承担四个月的双倍工资。

维权指南

订立劳动合同，对于劳动者来说，可以稳定劳动关系，防止用人单位随意变辞退，对于用人单位来说，可以避免支付双倍工资的风险。

劳动者应当注意收集和保留相应的证据，以证明自己接受了用人单位的管理，并为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付双倍工资。

就用人单位而言，在劳动者入职后，应当及时与劳动者本人订立劳动合同，严禁由他人代劳动者签署，对于签署后的劳动合同，应当由人力资源部门妥善保管，避免遗失或被盗窃后可能发生的风险。

法条链接

《劳动合同法》第十条第一款，第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

更详细的维权操作指南，请关注公众号:守法用法李四