领导故意对下属不好友，其实这是领导的套路，这套路实在是太深了

领导要想管理下属，就不能对下属太好，特别是直属领导

领导为何不能对下属太好？因为如果对下属太好，就失去领导的框架，也就丧失权威，丧失权威下属就会觉得领导不像领导，久而久之就不把领导放在眼里。

下属如果瞧不起领导，领导根本就无法指挥下属干活。就像喂狗一样，如果给狗吃得太饱，根本就叫不回来，所以说要想狗听话就不能喂得太饱，手里始终要有杀手锏。

例如很多基层员工刚升为领导，特别是技能型的领导，尤其喜欢跟下属称兄道弟，坚信将心比心，自己对下属好，下属就会对他好，为了展示自己大公无私的态度，把自己辛苦学来的技术，毫无保留的教给下属。

但事与愿违，随着下属技术的升高，就会发觉下属越来越不听从安排，开始顶嘴甚至公开对着干了，为何会这样呢？因为下属已经学会你的技术，你又没有新的技术可教他，他就开始不服你，心里想你技术也就那样，凭啥指挥我？

功高震主，胃口越来越大

就像孙悟空一样，未学道前见到个樵夫都叫神仙，学道归来后就开始膨胀了，胆敢叫板玉皇大帝，而且当着如来、玉皇皇帝面前说，皇帝轮流做，明年到我家，孙悟空竟然膨胀到要抢玉皇大帝的天宫。

孙悟空为何要抢玉皇大帝的天宫？因为一般的封赏已经无法满意他的胃口，所以说要当皇帝。现代职场也是这个道理，下属能力强大后，心里就不服领导，已经有篡位的想法，只要下属能力足够强，必定有篡位的野心，如果无法篡位必定会跳槽。

历史中很多功臣因为功高震主，当封无可封的时候只能赐死，因为此时胃口已经很大了，一般的封赏已经看不上眼，唯一能看出眼的只有帝位，但天下只有一个皇帝，是不可能让位的，皇帝为了保护自己的利益，所以只能赐死功臣，就是这个道理。

下属不听从安排也是情理之中，因为技术是有限度的，领导把自己的技术教会下属，下属认为领导技术也就那样，我既然都学会了，怎么还会听从你安排？

领导如何管理下属？

1、领导就是领导，哪怕最小的领导也是领导，身为领导就不能跟下属称兄道弟，时刻要保持领导的框架，这样下属就不敢随意冒犯，也就无法试探领导的底线，心里无底就会畏惧领导，下属畏惧领导，领导才好管理下属。

2、不可毫无保留教会下属，必须要保留核心技术。比方说满分是100分，一般只教60分，个别人品好，懂感恩的可以教到80分，剩余20%的核心技术一定要保留在自己手里，这样下属才不敢乱来。

3、与时俱进，领导也要不断学习，只有不断提高自己的价值，才不会被时代抛弃，也就是说一直被模仿从未被超越，只有不断提升自身价值才不怕超越。

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