普通员工想要成为管理者，要做到这三个改变，让你实现质的飞跃

近日在论坛中看到这样一个案例，有位新员工小李在公司里工作三个月，但是经过领导的安排总是在公司里长期加班，甚至连续加班三个月，最后其实也是多次向领导和公司表示，自己确实无法再继续坚持，要累死了干不动了，但是公司方面却并没有安排其他的员工代替小李工作，最后小李更是因为工作，因为加班猝死，其实持续性的安排加班也是导致小李处死的原因，两者有因果关系，所以在小李家人的转告下，法院判定公司需要承担20%的赔偿责任，不少网友看到后都觉得其实面对这样的赔偿确实有些少，但是这也算是公正公平公允了，也有网友认为员工再想升职加薪也不能在公司里这么拼命，因为有些事物你想要成为管理者，但是却在工作的过程中影响了身心健康。

笔者认为，如今在进入职场工作后，有些员工渴望自己能够成为优秀的领导者，希望自己能够升职加薪，但是最后却发现自己很难实现这样的愿望，一些普通员工在执行任务的时候也并没有办法执行到位，最后会被老板所抛弃，而普通员工其实想要成为管理者，一定要做到以下这三个改变，这样才能够帮助你实现质的飞跃，更能够让你在一线城市中的大公司变得更加主动。

第一、在执行任务或者是在完成工作的时候，一定要更加地主动积极保持乐观的心态，这样在解决问题的时候，你会发现很多老板便会看到你的能力，便会给你更多可以提拔的机会，每个员工在想要成为领导者之前，都一定要学会防范风险去应对问题，有一定的抗压能力，这样才能够帮助公司帮助企业更加快速地解决问题，领导才会看到你的价值所在。

第二、改变自己的能力，让自己懂得一些管理技巧，这样就可以掌控全局，在执行任务或者是在安排任务的时候，对企业的各项工作对每个员工都会有深刻的了解和认知，当你做出全面考虑之后，你会发现很多同事或者是员工也会对你心服口服，因为你能够站在企业的角度去考虑问题，更能够让企业运营得更加长远。

第三、作为领导者其实在执行任务或者是在工作期间，也要学会判断形势去制定计划后，这样才能够让你和同事一起完成目标，有些员工之所以不可能被领导所升职，就是因为他们在部门中根本就没有办法通过能力或者经验去解决问题，导致各部门各单位里出现太多的难题无法应对，其实都是这些领导者一手造成的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。