招聘季，谈谈怎么看简历

马云说，我从来不看简历，因为当初我的简历从来没有被HR识别过。

看学历、背景和关键字，基本是HR找简历的三板斧。
如果看简历就是看看背景、学历和关键字，那机器人的效率一定比HR要高得多。你的价值早晚会被机器代替。

简历到底看什么？
你首先要知道从简历中能看到什么，不能看到什么。
一般来说，能看到的是学历和经验，不能看到的是知识、能力、特质、潜力。
简历能看到的是成功经历，看不到的是失败的经验总结。

初阶的HR往往只能看学历和背景，是因为不具备识别的能力。

比如虽然经验是显性的，但HR却无法识别经验的真假以及最终的成果。

这种现象在面试中就能表现出来，你只要看看针对某一项经验，除了结构化的问题之外，HR能不能提出跟进的关键问题就知道了。

能不能提出跟进的关键问题是对HR面试水平的考验。

有经验的HR其实根据一个企业的规模大小，或者业务模式，就能判断出应聘者经验的真假和有效性，因为你不可能超越企业的发展阶段，去做不属于那个阶段的事情。如果做了，要么就是你的工作方向错了，要么就是你在说谎。

说实话，对于30W以内的岗位，我基本对经验的要求都不高，我反而比较喜欢看自我介绍一栏，因为这几乎是唯一可以展示自我优势的地方。你的特质，你的特长，有时候这些远比你的经验更重要。

如果一个岗位的成果并不容易识别（比如HR有经验的很多，有成果的很少），如果一份简历努力在表达你看不到的东西，比如他的特质、能力、潜力，他的思想，甚至努力表述他失败的教训，我认为这样的简历你可以多给对方一个机会，也许会有不一样的收获。