职业素养之——稳如山

职场中重要的素质有哪些？

办事的能力？说话的技巧？察言观色的能力？还是责任心？或者其他？……

这些都很重要，但有一种特质，在职场中非常重要，却常常不为人所注意。那就是稳定性。

强大的职业素养，往往不是体现在技艺超群或是八面玲珑，而是一种稳定性。

这种稳定性表现出来，有那么点不悲不喜的味道。不是说他没有情绪，没有感情，而是表现出来的，像一座山：稳稳地立在那里。每个人个性不同，有的人热烈一些，有的人沉默一些，就像山体表面的植被，多姿多彩各有不同。但他们都是稳稳立住的山，稳稳立住的人。我们都有状态不好的时候。状态不好的时候，有的人会提不起精神去工作，很多事情也懒得应付。但是有稳定性的人，哪怕状态出了问题，还是能够保持正常的工作水准。

平常无事的时候，看不大出来。一旦有什么寻常的事情发生，看大家都去找谁，就知道了。他们找的，不一定是公司里的明星人物，有时候竟然会是角落里，平常没什么大动静的人。

为什么找他们呢？

出了问题，找到他，心里就会有底，不会飘来飘去乱着急。不他有自己的一套工作方式。不管多么奇葩多么少见的幺蛾子，都会有一个分析解决的路径。再进一步，就算最后没能解决问题，也会有所启发，带来新的思路。

而在大家都飘飘然的时候，他会很稳定。会有个相对清醒的头脑，去冷静地看待事情。避免得意忘形。别人的心思都飘到天上去了，他还在那里哼哧哼哧地做自己事，似乎那些不得了的好事，也没啥影响。

工作当中的稳定性，毫不夸张地说，就像是一个团队里的定海神针。团队再乱，只要有一个这样的人，那么就还能运转下去。如果多几个这样的人，整个团队一定会是一个非常优秀的团队。

那么，这种稳定性哪里来？

有人也许会说，经历得多了呗。不完全对。很多人经历了不少事情，还是没有长进。他们发25岁和52岁，除了面皮皱一点以外，讲话做事，真没什么大的区别。要建立这种稳定性，至少有两个条件。一个是有切身经历，一个是爱思考，爱琢磨。别人摔过很多次才能跳过去的坑，他琢磨琢磨，摔过一次，就知道了。

你如果聪明绝顶，想事情一想就通，却没有经历，那么这些思考就只能停留在大脑里，就像一个从来没有拿出来用的模型。模型的逻辑无论怎么完美，都需要在实践当中不断去验证和调整，用具体的环境参数来完善。

另一方面，如果你经历很多，却不喜欢琢磨，那么，你的那些道路，吃过的苦，流过的汗，就是白白浪费了。或者，如果你的思考只停留在表面，也是没有什么大作用。就像祥林嫂，每天翻来覆去就是自己的那些事，却没有从里面找到事情的根源，问题的症结。那么，这样的思考可以说是无效的。

经历加上思考，才能心里有底。不管晴空万里还是风雨飘摇，都能稳如山。