万科薪资大调整

这两天房地产最火爆的新闻大约就是万科薪资大调整的新闻。

据第一财经报道,万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。

其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。

那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

万科方面则回应称,调整前后其实多数人是不变的,所以不存在普降或普升。至于调整的目的,万科提供的相关信息显示,是为了适应新的转型发展。

这并非万科第一次实行薪酬改革,2016年,万科就曾经有过一次调整。但总体来看,万科的薪资水平处于业内中低水准。

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行业下行背景下,无论龙头房企,还是二三线企业,无一例外地感受到压力。为了避免公司陷入经营风险,缩减开始,地产企业减员和降薪,在行业内已经不是新鲜事。

点评:

这些年,房地产从业者的薪资普遍高于其他行业,但多是用007换来的,一个人干三个人的活,给你两个人的工资,无用的PPT天天做,开不完的会,汇报不完的工作,这都被吐槽多次。

不过房地产行业从人员的薪资也确实高,一般项目的营销总监,年薪在40—80万,这只是工资。而其他一些策划经理级别20—40万年薪也是有的,而渠道销售这一类,挣的钱就不好衡量了,像绿城济南出过两个500佣金的个案,一般卖得好的一年百儿八十万的也有不少,差的基本上干不住。

我认识一个小伙子,干了不到两年渠道,一年挣20万左右,他这种水平在他们公司算差点的。 

都是拿健康换来的,也都不容易。甚至还需要刀尖上过日子。

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