如何构建知识体系？

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如何构建自己的知识体系？如何快速学会任何一门技能？这两个问题其实都归源于如何打造自己的学习力。

一、知识管理的内容

关于学习的过程是由下面的步骤循环构成：获取→整理→分享→利用→创新→提问→获取→整理→分享等。

你学习的过程兴趣远远大于能力和时间的约束，选择你兴趣的方向领域去学习。

学习分为焦虑型学习和猎手型学习。

知识的分成分为三大类。专业知识，例如岗位专业技能，会计核算、程序开发；专业基础，例如写作能力，文案运营；通用知识，例如通用原则、阅读能力、时间管理。

你在学习过程中，必须经历的四个学习区域：

舒适区(知道自己只知道)。

探险区(知道自己不知道)。

保障区(不知道自己知道)。

盲区(不知道自己不知道)。

二、应该怎么去学习

1、拿出A4纸张罗列清单，写出自己所有的技能，画出技能罗盘。

2、确定学习区，将自己需要学习和提升的技能放入学习区。比如底层思维、通识原则、运营、精力管理，项目管理，沟通能力，阅读能力，批判性思维，结构思考力、演讲、写作丶PPT表格，Excel等。

3、学习一门技能的基本路径:产生兴趣→开始关注→全力投入→持续创新。

4、上哪里去找到我要的知识？知识获取的入口分为阅读、云课堂、培训，微博，微信、社群。

5、探索处理碎片信息的错误姿势：一边做事一边刷手机，然后又恢复到不学的状态，又继续做事，然后又刷手机。

6、处理碎片信息的正确姿势：主题检索搜集信息输入知识，固定时间刷和互动，然后先保存后阅读。在进行信息加工。

四、7、设定APP笔记，有道云笔记，Onenote的一个归类。

设置暂存区，全部放进去，逐渐梳理内化文件。

应用APP笔记软件绑定微信及多看阅读，解决看书笔记及碎片化知识的集中问题。

三学会会整理知识

整理的三步骤命名→分类→贴标签。

命名，分类工作流，经验库，知识体系，工作本职关注点和任务，发散组合。

学习的金字塔，是关于学习内容的平均的留存度：

听讲5%，阅读10%，声音图片20%，示范演示30%。小组讨论50%，实际演练做中学75%，训练他人90%。

学了老是忘怎么办，学习是输入还要分享输出:线下社群分享、线上分享、自媒体、个人电台、写作。

分享合适的平台和工具：自己建立、公众号、今日头条、在行、简书、知乎、豆瓣、微信、微博、分答、网易云课堂。

基于现有知识的突破是延展，跨知识领域进行创新叫迁移。

四、如何能够做到创新：初级阶段，零存整取，重点在输入；中级阶段，关注知识体系的一个链接；高级阶段，用输入带动输出。

以上就是如何打造知识体系的过程。希望大家能够养成建立知识体系的习惯去打造自己的网状结构吧。