1.勇敢给自己争取利益

在职场中，其实大部分的领导都不会主动的给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪。

这个时候呢，我们就应该努力的为自己争取利益。千万不能等着领导来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向领导提出加薪的需求。

2.早为加薪做准备

如果我们想获得升职加薪，那么我们的能力，一定要达到要求，自己贡献的价值，一定要比之前多。只有这样，我们才能够获得加薪的机会。

为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。

所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。

有很多人在前期的时候都十分努力的去工作。这个时候，他们觉得自己为公司贡献了很多，但是领导并没有给他们升职加薪。于是等过一段时间之后，他们便不再特别努力的工作，开始变得混日子。这个时候呢，反倒会主动去要求加薪。

结果可想而知，在这种状态下领导必定不会去给他们加薪，那么他们就会总提过去对公司的贡献，其实这样会更加加剧领导对他们的反感。

因为大部分人都是只看当下和未来，他们不会因为过去做得好而牺牲自己的利益，所以我们要少提过去，拓展是未来。平时多展示出未来我们可以为他们提供的价值。这样，我们才能够获得升职加薪的机会。

还有一类人，他们会十分努力的工作，同时呢也会向领导要求获取同样的报酬，当领导不能够给他们想得到的东西时，就会和领导的反目。这样，不仅让他们得不到想要的东西，而且也会将工作丢掉，因此我们在向领导提升职加薪的时候，即使不成功也不要轻易的和领导反目。

因为当你有了升职加薪的需求之后，领导就会明白你的心意，那么大部分情况下，如果有机会他们也会遵从你的意见。

总之，在职场中没有人是可以随意升职加薪的，只有当能力和贡献值达到一定水平之后才可以获得提升。

在职场中，你是如何和领导提升值加薪的呢？欢迎留言交流