从IT业转行人力资源…还能如何赚钱养家呢？

人力资源做企业培训…拿着固定工资…

来自悟空问答，我的回答不是特别专业，就是从一个互联网行业去看待人事，如果有不谨慎的地方，请指点！

其实我很看好人力资源，目前我也是做的是it行业，不过人力资源有分招聘工作、劳务合同、人力资源管理、考勤等体系！

但是一个优秀的人力资源管理，也绝对可以成为一个企业的高层管理，这就是人力资源我看好的好处！

那么it人如何应用it的经验更好的做好人力资源管理那？

我觉得第一it行业互联网化的信息捕捉能力

你不能忘记互联网的信息捕捉能力，例如在人力资源方面（人事方面）多了解人心理的思考，企业新人会考虑什么问题，如何激发老员工新的战斗力，如何进行规划薪酬体系和福利体系。如果进行协助企业通过互联网完成每个人的KIP数据考核这个很关键！

1、企业内部的信息捕捉能力

那么互联网it行业最有利于人力资源管理的就是数据分析，学会去建设数据和分析数据，这样对于企业的人力资源管理就可以很好形成，包括企业内部的培训可以有针对性分析然后提升企业的战斗力！

而企业内部的信息捕捉主要分为KIP每天的工作效率、工作情况的捕捉。然后熟悉企业的业务模式，从而融入企业模式，去发现企业需要什么样的人才，而人才如何最大化发挥价值！

对于企业信息捕捉能力，还有就是风向标，大家喜欢讨论什么，而喜欢讨论什么对于内部团建和内部企业活动组建来提升企业的站独立非常有必要！

对于企业的行为要进行挖掘，然后来进行一起完成企业的管理制度，小企业靠人情管理，中型企业靠的是制度管理，大企业就是靠数据+企业文化管理；而一巷制度时间长了就可以形成为一种管理文化和企业文化！

2、对于行业数据的捕捉能力

例如离职的伙伴到底到了哪里去工作了，而工作的情况好不好这个也需要我们去了解的，第二进入同行企业的人才多不多，而相对来说对于人才的挖掘（竞争机构）这样也是企业的规划之一！

3、学会联合品牌捕捉完善企业信息

人力资源很多主要还是要对接企业外部，例如校园招聘，招聘会等方式，为了更好的吸纳人才，包括如何通过人事树立企业的信心和文化，以及互联网上有针对人事比较宣传好的视频和文章也要进行挖掘，让品牌帮你完成保障！

4、组织系列的企业员工培训

it可以帮助完成系统OA和管理系统

人力资源管理，更多是信息管理库，怎么简化员工审批流程，以及工作的日常部门与部门对接流程；如果在日常的薪水和社保等方面能够及时反馈，这个也需要it方面给予帮助！

同时对于IT最基本的还有，就是写博客能力，作为人力招聘来说，如果你不会宣传企业的文化和点点滴滴的一些感动瞬间，你怎么吸引入职的人到你的企业。所以也可以学习it的营销能力宣传企业！

这样自然在企业方面就可以很好的树立体系！

完善的OA和企业内部社交系统，针对员工的心态和问题反馈了解也是起到很大的作用。这也是可以重视的！

根据企业管理情况和行政联合提升员工福利和幸福指数

在合理的资金下，提升员工幸福指数，这个也是留住人才，吸引人才到企业的关键因素！

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