办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？
我毕业后的第二份工作在一家小公司，直属领导是公司创始人之一，以完美主义著称，能入职他部门的员工，尤其是价值观方面，都是经过层层考验才得以通关。
这样做对员工的最大好处是，能够跟一群三观一致的同事工作，于是，就算工资很低、加班很多，每天也会特别开心。
后来离职时，一向严肃正直、看人看事非常正面的领导，给我的离职赠言竟然是：
建议你还是去找一家小一点的公司，这样里面的人际关系相对简单，像你这样心性单纯的人，应付不来大公司的勾心斗角。
来自电视剧《万物生灵》
我一度怀疑这是在劝我要认清自己情商低这一事实。
领导的建议我也听进去了，无奈后来入职的公司从几百人发展到几千人，也是没料到。
倒是我那位领导，猜中了开头，却没猜中结局，在人多的公司里，我也好好生存下来了。
所以，不善于“斗”的人要怎么在复杂的职场里生存下来？我似乎有些发言权：
来自电视剧《我的前半生》
01
职场没有你想象的那么“江湖险恶”，摆正
心态很重要
一直都很喜欢一句话：看别人复杂的人，自己也不简单。
如果你觉得公司里处处都是勾心斗角，可能是事实，那赶紧走，这样的公司不值得待；也可能是你自己看多了厚黑学和宫斗剧，本身也不是一个简单的人。
按照心理学的讲法，我们对外界的看法，本质上是自己内心的投射。
心存如来，看人皆如来。所以，用正确的理论思想武装自己的头脑就显得非常重要。
那对于职场人来说，什么才是正确的理论思想？
来自电视剧《四重奏》
一、目标导向。你始终要记得自己是来公司干什么的，以及公司招聘你进来是希望你干什么的，先把自己该干的活干好，再想想自己如何从这些工作中得到更大的成长、变成一个更厉害的人。
如果还有时间，再看看你干的活行业标杆企业是怎么干的，能不能学？注意力放在这些问题上，还能有空关注别人的勾心斗角，你来找我；
二、来说是非者，便是是非人。无论在任何公司，你发现都会有那么一两个人，永远都有不知道哪儿来的小道消息，成天叽叽咕咕在私下到处传。
来自电视剧《我的前半生》
不要成为这样的人，也不要主动靠近这样的小道消息中心，相信我，不知道这些私下八卦，并不会影响到你日常工作的开展。
三、永远首先用善意揣测别人的动机，而非相反。疑邻盗斧的成语故事我们大概都听过，怀疑邻居家的儿子偷了自己的斧头，别人说话、走路、脸上的表情，哪儿哪儿看着都像是偷了自家斧头的人，等斧头找到了，再看邻居家的儿子，就哪儿哪儿都是正常人。
揣测别人动机也一样，同样一件事情，你觉得领导同事在跟你耍心眼，就越想越是，越想越生气；
你觉得领导同事只是站在他们自己的立场上解决问题，那你就能找到双方更可能达成一致的解决办法。
来自电视剧《意大利制造》
02
公司里真正有地位的人都是正面刚，努力
获得这样的资格
如果你有一定的工作经验，就不难发现，在每家公司，都有一些部门和一些同事，似乎拥有某种“特权”，可以不顾职场的诸多约定俗成的规范和礼仪，显得蛮横而霸道，偏偏所有人、包括老板都会让他三分。
相信你脑海中已经回忆起了画面，甚至浮现起了一些面孔和人名。
如果搜集一下大家的答案，相信这些人当中，有非常大的比例会是业务部门的同事。
即便不是，也一定是在公司里有举足轻重地位的，而不会是一个存在感极低、对公司既没有大的贡献也不是离了他不行的同事。
来自电视剧《幸福触手可及》
也就是说，只要一个人在公司里的贡献和能力是能够得到大家公认的，那么，他根本就无需用不能拿到明面上的勾心斗角的小伎俩来争取资源，获得权利和利益。
而只需要在发现自己未被公平对待时，直接正面提出抗议和要求，维护自己的权益即可。
因此，有个比较扎心的现实是，勾心斗角其实都是那些贡献和能力赶不上自己的野心的人所喜欢的职场游戏，真正有能力和追求的人，不屑于这些见不得光的事。
不善于“斗”，某种程度上也算是一种幸运，让你要么就默默地做好自己的分内工作、取得这份工作平均能获得的回报，而不会有其他非分之想；
要么选择努力提升自己，取得只要开口提要求，就一定会被重视的资格和权利。
来自电视剧《我的前半生》
03
职场上不主动惹事儿，但也绝对不怕事
无论任何岗位，都不可能只靠自己就能将一件事从头到尾做成，在这个流程链条上，最容易出问题的，就是一些人对自己的工作不负责，出了问题甩锅第一名。
所以，人在职场，不主动挑事儿，但事儿要找到头上，也绝不要怕事。
事实上，那些不好好工作的人，在勾心斗角上面的战斗力也跟他们工作能力不相上下，只要你拿出平时工作的劲头和严谨跟他们较真儿，他们也会马上败下阵来。
说到底，勾心斗角也是需要脑子的活，一个每天在工作的难题中反复得到锻炼的头脑，可以秒杀只想靠着各种小聪明和小伎俩上位的头脑。
来自电视剧《我的前半生》
具体到实操上来讲，重点关注这样几件事，就不用怕事情找到自己的头上：
第一，确保工作都是严格按照流程和规定进行，尤其是在一些比较敏感的问题上。
比如一个采购流程，该谁做什么就督促他做，而不要自己越线到时候说不清楚。遇到不符合公司相关规定的情况，提前请示所有该请示的人，得到批准后再进行；
第二，工作过程中所有事情都尽量弄清楚而不要偷懒，并做好工作留痕和证据。
这样当一件事情出了问题再回溯时，你要确保能够大致还原当时的场景，并能提供出支持自己说法的证据；
第三，小事不计较，计较就要有结果。
对于不善于“斗”的人来说，跟人battle是非常耗神的事，因此，不用事事计较，但涉及到原则性的问题，一旦决定计较就要计较到底，让人知道你不好惹。也就会为自己今后回避掉很多不必要的麻烦。
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