职业危机的35岁，如何规划才对？

划水是一种刚需

职场人不划算是不可能的，老板也在划水。偶尔划水可以，持续划水，是对自己的职业生涯不负责。

毕竟你能赚多少钱，未来的发展潜力有多大，取决于你的实力、眼界、外界环境等各种因素。

长时间不动脑，不干活，对新鲜事物环境机遇的敏感度会降低。机会来了，也抓不住。

不交公积金，你就亏大了

有些人觉得公司不交公积金，自己每个月可以多拿一笔钱。但实际上，公积金是投资回报率最高的。

公司和个人交的比例金额是一致的。比如个人交1000，公司也交1000。这是100%投资回报率的事情。买房贷款可以有优惠，即使没有买房，也可以按月提取一定金额，作为缴纳房租。

公司和个人，老板和员工，都是联盟关系

一些公司喜欢和员工谈使命和愿景，希望员工和企业同生死，共患难。但却在公司做大的时候抛弃员工。

这种情况在中小企业很常见。也由于这种事情频现，信息越来越通畅，将企业和员工带到了对立面上。

实际上员工和企业只是联盟关系，双方一起把蛋糕做大，才有机会获得更多，而非互相窃取对方成果或利益，这种思维，只是零和游戏罢了。

高层想不清做什么，下面必定也是混乱的

对于打工人来说，需要做的很多都是执行层面的事情，但如果高层的人想不清楚公司的战略方向，以及需要侧重的业务，非常容易造成下级的瞎忙，做无用功的情况。

这样的场景，在小公司里非常常见。小公司出现这种状况，最后可能裁员，大公司也可能裁员，但也可以调部门，留一条退路。

真正的职业规划，是想35岁以后的事

职业规划并非市面上说的，如何选择工作，去什么公司。而是考虑自己35岁以后，想从事什么。

在现有环境下，很多人在公司的职业生涯，可能不超过35岁。

而35岁以后如何做自己想做的，继续做30年的工作，才是毕业后到35岁，需要考虑的规划。

离职原因是什么？大可说实话

跳槽为了加钱，没什么不好意思的。

如果一家公司因为你这句话淘汰你，只能说明这家公司要么没钱，要么讲情怀，大概率不赚钱。

当然，在你决定要这样回答之前，一定要想清楚，你和对方谈钱的底气和资本，是什么。

需求紧急程度，取决于职级高低

多个任务同时并行，或穿插了其他任务。那么哪件事情更重要，取决于对方职级高低。

当然，先听职级高的人。出了事，高级别说话总归比较大声。

小步试跑，快速迭代

完成上级交代的任务，需要有思考深度，但也不需要太深入，避免拖延进度。

正确的方法是，小步试跑，快速迭代。先把任务基本完成，等上级反馈修改意见，再快速迭代。

毕竟，很多老板并不知道自己想要什么。用这样的方法，可以测试出真实需求。

大龄职场人，要考虑凸显比较优势

在职场上为什么有35岁被退休的情况，根本原因在于，30以后的人，没有发挥自己的经验能力优势，把自己放在和年轻人比较的境地。

职场新人便宜、能熬夜、听话、可塑性强。而30以后的人优势在于经验优势、行业积累优势、管理优势。

这些优势倘若不凸显，只展示自己基础技能，自然打不过新人。