作者：朵格编辑：妮妮、萌萌小叶们早上好，我是朵格，一个时而犀利，时而有趣的新媒体人~今天来给大家分享一下我两个同事的故事。我有两个同事，同事 A 和同事 B。同事 A 比较有个性，做事雷厉风行，很多人都觉得他不太好惹，有时甚至会有一点攻击性。同事 B 尊崇凡事以和为贵，低调做人，从不主动惹是生非，人缘比较好。在同事 B 的眼里，同事 A 那叫情商不高，总把自己暴露在风险之中，也很可能得罪人，说不定哪天就被开除了。然而事实却相反，3 年过去了，同事 A 竟然已连升两级，而同事 B 却还在原地踏步。这到底是为什么呢？带着好奇和疑问，我仔细分析了一下同事 A 的做事风格和能力，才发现他这种人，活该升职。
不当老好人，但关键时刻不遗余力去年的热播剧《三十而已》里的钟晓芹，出了名的老好人，有求必应。不管是咖啡机坏了，还是同事的衣服开线了，她都会立马帮忙搞定。但当她自己遇到问题时，却没有人帮她，有些同事甚至还会把最坑的任务推给她。别人习惯了她的帮忙，久而久之便觉得理所应当，只要有一次她不帮忙了，同事就会不耐烦。而我的那个同事 A 与钟晓芹恰恰相反。他可不是个会随意帮忙的人，在你找他帮忙时，他会清楚地分析任务的边界和所需耗费的时间。
适度表现，不怕被人笑话 同事 A 和同事 B 还有一个很大的不同点，一个甘当「小透明」，一个却非常「爱表现」。那个「小透明」就是我的同事 B，他觉得，在职场，就应该低调做人，也低调做事。不过，后来跟他聊天的时候他也跟我讲了心里话，说自己怕得罪人，也怕被人笑话，所以总是把自己藏起来，不愿意表现自己，他还相信，是金子总会发光的……但是不是金子不知道，反正确实没发光。
但这正应了那句话，一个人要想永远不犯错，除非他什么都不做，或者永远只做最简单的事。每次开会讨论问题时，领导问同事 B 有什么想法，他都不敢表露自己的真实意见，要么随便讲几句搪塞过去，要么说自己再好好想一下。而同事 A，从不怕自己的想法不成熟，有什么好的点子就分享出来让大家一起讨论，哪怕没被采纳也不在乎。
清楚自己要什么，主动出击在职场，很多人都没有清晰的目标和规划，有的人甚至干了好几年，依然很迷茫，不知道自己到底擅长什么，发展方向在哪里。领导让他做什么就做什么，永远在等待被安排和规划，混一天算一天。而同事 A 却非常清楚自己要什么，对自己的职业发展有明确的规划，看到合适的机会和项目就主动出击。
每次有新项目来临时，由于新项目都会很繁琐，而且不确定因素很多，同事 B 和其他人都会避之不及，但同事 A 却会主动申请加入，因为他觉得这些都是很好的锻炼机会。一段时间下来，他不仅积累了很多业务经验，也能游刃有余面对很多突发问题。
懂得向上管理，协调资源除了前面我们提到的几点，懂得向上管理也是一个非常重要的职场技巧。我们经常遇到这样的情况，领导给你布置了一个任务，但有一定的难度，你是选择硬着头皮接呢，还是推掉，说我搞不定？同事 B 经常会在两者间徘徊，如果他觉得自己搞不定，就会推掉，但也知道，如果每次都推托，那肯定会给领导留下自己能力不行的印象，所以也会硬着头皮接一些任务。结果每次不是任务质量打了折扣，就是压根没完成，这下不仅显得能力不够，还会让领导觉得他有点不靠谱。而同事 A 就不一样了，面对难度较大的任务，他不会拍着胸脯告诉领导没问题，也不会直接推托，而是会去分析这个任务具体的难点在哪里，以及需要解决哪些问题。分析完毕后，他就会告诉领导这个任务可以交给他做，但是需要领导帮忙协调什么资源，并提供什么帮助。
职场上，似乎像同事 B 这样默默无闻的人更多，但是，如果可以，我们要像同事 A 一样有适度的攻击性。不随便当老好人，在适当的时候表现自己，在有需要的时候向上管理，只有保持锋芒，清楚自己要什么，我们才能有效地朝着这个方向奋斗，努力争取。你怎么看待同事 A 或者同事 B 这样的人呢？欢迎参与投票或在留言区讨论噢~ 💬✍
