为什么员工的薪资需要保密？

问大家一个问题：

如果你到超市去购物，看到100块钱的商品优惠10元时，会令你眼前一亮。为什么你看到1000元的商品优惠10元时，你却没有多少喜悦？

明明都是十块钱，为何感受如此不同？

答案大家应该也很清楚，如果将10元和100元对比，就是0.1，你会觉得非常划算；而10元与1000元对比，变成了0.01，就显得非常少了。

这就是所谓的对比偏见，从某一种角度来讲，消费者要的不是便宜，而是占到了便宜。

“钱”本身数值没有绝对的变化，而对比让你的心态有了变化。

这样的情况几乎常常发生在职场中，而这种比较，也让我们感觉到了不快乐。

接着再问一个问题：为什么员工的薪水需要保密？

比如公司今天空降了一个高管，这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。HR要不要保守这个秘密？

如果说你的老员工看到这个薪资，他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年，没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言，他甚至会告诉老板：“老板你太不公平了。”

他不会想到薪资也是市场博弈后的结果，如果没有这个薪资，新人是不会加入的。

他也不会想到新人跟老员工的基础不一样，老员工是被公司培养出来的，成长也是薪资的一部分。

他更不会想到，老员工拿的股票比新员工多，实际上也达到了一种平衡。

他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。

所以如果薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。

爱比较是天性，人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较，我们貌似是在追求高工资，实际上是在追求比别人的工资高而已。

在我看来，与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比，今年和去年相比，你的工资有没有涨幅？在这一年里，有形的资产和无形的资产是否得到了提高？

当你这么做，你会惊讶地发现，自己每一年都在成长，你想要的都在逐步增加，你也会更容易获得满足，也活得更加轻松。