看《理想之城》悟职场关系

看《理想之城》悟职场关系

作者：高丽华

电视剧《理想之城》让女主苏筱的命运一波三折，什么倒霉的事都让她撞上，这种一坑一坑再一坑的剧情似落俗套，好像不这样弄，后面就没戏可写了。当然也有不俗之笔，倘若都是俗套，后面的戏就没有人看了。

这个让人感到真实的不俗之笔就是写出了职场的种种关系，不泛精彩看点。

哈工大高材生苏筱是一位建筑造价师，她抱着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰进入上海建筑业，却被业内诸多“不干净”的事件击得头破血流。理想很丰满，现实很骨感，“理想之城”不理想。她不甘沉沦，在泥泞中自我救赎，凭籍智慧与初心在理想与现实中找到了平衡点，走向成熟，创造了辉煌。

职场关系可归为两大类：共生关系与竞争关系，后一种关系最难处，苏筱的挫折都与职场的利益竞争相互纠葛。当她认为“造价表就是造价表”，而同行夏明则说“每一张造价表都是一张关系表”时，她还不以为然，但随之而来的一系列事件都证明了夏明的正确。

招致她一系列恶运的是安居工程那次塌墙事故，明明是吃回扣而导致水泥没按要求的标号采购造成了塌方，领导却嫁祸于她完美无缺的造价表。因为她的单纯，因为她的不谙人际关系，领导不算计她算计谁？造价表败给了人际关系。

她被开除，有了这个污点，已经通过的一级造价师证也被扣发，业内没有一个公司敢收留她。

“置之死地而后生”，人被逼到了绝境，也往往意味着巨大的成长空间。

她的绝地求生是从进入瀛海集团子公司天成公司开始的。顶头上司是位职场小人，把她安排在靠厕所的一个最差的位置上打零杂，发现了她超强的专业能力，担心自己被取而代之，就不断地给她挖坑布雷，她对男友感叹：可能你是对的，世界上最难计算的是人心。

经历了摔打，她不再是那个任人摆布的职场菜鸟了。她制作的标书中标却意外被辞退，因为领导认为她的报价太低，会让公司赔钱。这次她没有选择默默承受一走了之，而是直接找到总经理，不争不怒地亮出新思路，指出公司之前所以成本居高不下，是因为材料耗损总是超额，如果按照自己在承包合同中加入的“与承包商按比例分享节省耗材的利润“，这个承包不可能亏损。一番话说得总经理频频点头，决定把她留下来重用。

她看穿了那个处处给自己挖坑的顶头上司，却又不露声色地与之周旋，遇到矛盾无法解决时，会耍个小花招把事情激化到明面上，引来上一级领导推动解决。

推行改革遇到阻力她也不再硬碰硬，而用数据说服老板，借老板的力量化解阻力。

她被董事长直接任命集团副总经济师，连升三级固然很燃，很热血，却不料踏进了一个更大的角斗场。董事长是想借她的新思路推进改革，这就动了高层管理者们的蛋糕，她还没在新板凳上坐热，就差点因中风门等事件被开除。

剧情进展到这里，似乎让人对职场大失所望，但是最后几集给出了亮点。

在董事长被约去“喝咖啡”，眼看集团大权就要旁落到投机者手中时，利益的制衡让所有人重新考虑如何站队。一贯反对苏筱的人力资源部主管玛丽亚出乎意料地站出来召开高层会议重新表决，让苏筱有机会说出了董事长与夏明所谓的“交易”，没有动用那块地是为了三十位为集团立过汗马功劳的老员工老有所养，“他们为城市盖了那么多房子，老了却无家可归无房可居。”

她又顺势阐述了集团的改革——就是要让每一个瀛海人都享有股权，享有劳动的成果。

真相大白，面对集团生死攸关的选择，“善良”终成人心所向，高层管理者们一个一个地举起手来转而支持董事长和苏筱。这一瞬间，观众眼中那些带有反面色彩的人物都中性化人性化了，感动，鼓掌——正义战胜了邪恶！

人们也理解了为什么苏筱到了集团也会偶尓踢踢皮球，妥协一下再讲讲条件，还不厌其烦地与那些反对她的人沟通交流，这是有大格局人的大胸怀，也是她职场成长的大智慧。

至此，也有了令人欣慰的感悟：虽然职场人际关系复杂，人心难测，但归根结底还是正能量占主导，阳光、善良、正义，永远是人心所向，这也是社会与文明得以不断推进的坚实地基。