在会计师事务所工作有那些利弊？

我在事务所干了五年就出来去了企业，之前在企业也是做财务。在我的职业生涯里，事务所呆的不是最长的，但最难忘，最有意义的。

工作气氛、学习气氛都不错

我很喜欢事务所的工作气氛，严格来说，事务所没有领导和下属之分，只有项目组负责人和项目组成员，所以组织架构扁平化，信息沟通传达几乎没有什么障碍。有空几个项目经理会凑到一齐交流经验，这是很难得的相互学习时间，每个人都有得到快速成长的机会（现在想找这样的机会几乎不可能了）。

一般7、8、9月三个月是淡季，很多所会给备考CPA的员工放大假，让他们有时间学习，这是很人性化的政策，一般企业很难做到这一点。在事务所CPA考试通过与否是个关键的门槛，考过了就是最差也是项目经理，考不过呆一辈子也只能看人签字，所以没通过的同事学习动力都很足，当然压力也不小。

出差多

事务所出差多是有名的，四大八大全国到处跑，世界偶尔跑；省级中型所是全省到处跑，全国偶尔跑；地市小所全市到处跑，全省偶尔跑。不管你在那个等级，在家总是呆不住的，老在家呆也没饭吃。

出差有利有弊，喜欢出差的人可以借机饱览祖国大好河山（实际上没什么时间和机会）。按行业惯例，被审单位总会请几顿饭，喜欢美食的朋友可以借机品尝全国各地的美食。坏处是你得老在外面飘着，一年有大半年在外面住宾馆，很没有归属感。

天花板现象明显

前面提到事务所的组织架构是扁平化的，不论你所规模有多大，设了几十个岗位级别，实际上级别就两个：签字注册会计师和不能签字的审计员。所以事务所干一段时间，你会发现向上的空间已经没多少了，当然可以努力当个合伙人，这只是名义上的股东，实际上还得做项目，周而复始，向上动力不足，人难免会有懈怠。

个人能力方面，成长空间有限

事务所很锻炼人，新人进来都可以快速成长起来，但时间一长就会发现，做项目实际就是在做程序，风险测试、发函、盘点、抽凭等等，其实都是机械劳动。理论上有经验的经理可以快速发现被审计问题，实际上能做的极其有限。审计的对象应该是被审单位全体，实务中我们面对的主要还是财务。以账对账，涉及业务的不多，时间长了就有点无聊。

做表调表能力过强，管理经验缺乏

项目经理做长了，一年编的表抵得上很多会计一辈子编的。做表调表填表，整天都是在和报表打交道，感觉这个技能点是不是消耗太多了，有点浪费？事务所是最不讲管理的单位，干活拿钱，不干活就只有基本工资，管理扁平化，很多制度根本用不上，也没必要。诡异的是我们经常要给被审单位出具管理建议书，要知道，一毕业就在事务所干的小年轻们没有经历过真正的企业文化熏陶，可以说是最缺乏管理经验的人。

我看过无数管理建议书，大部分都是言之无物，不切实际。近几年我们主审所出的管理建议书都会给我审一遍，我可以负责的说，经本人审核并亲自操刀后，他们写管理建议书的水平提高的很快（然而并没有什么用）！

收入总体不错，高于企业的平均水平

各所薪酬制度都不一样，有的花样很多，但说穿了就是基本工资+提成（如果成了合伙人还会加一份干股）。提成永远是占大头的，要想拿到高薪就要多做项目，有勤奋的会同时身兼几个项目，到处跑，搞得生活很不规律（当然习惯了也没什么，具体看各人）。如果是全国排名二十以内的国内大所，工作十年以上的项目总监，年薪百万以上应该不难，还是很有吸引力的。小所就不好说，二十万左右吧，总的来说还是高于企业平均水平。

说了这么多，事务所的工作经历还是利大弊，但我还是离开了，我们那一批的同事，大部分都离开去了企业。

原因很简单——人不能总在外面飘着，当娃出生后，我想半夜起来给她喂奶，我想陪伴她一起成长。