实行月薪制的单位，工资必须每月发放 实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可以按小时、日、周发放，且...

近日，四川某物业公司负责人罗先生来电咨询称，其公司的用工形式较多，对工资支付的时间把握不准，他想咨询一下，职工工资支付时间有哪些具体规定？

针对罗先生的问题，四川省律协劳动和社会保障法专委会委员、四川仙山律师事务所律师纪仲书对此进行了解答。一是《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。二是劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第50条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第7条等进一步明确，“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。实行小时工资制、日工资制、周工资制的，可以按小时、日、周发放，且应足额发放。三是就非全日制用工的工资支付，《劳动合同法》第72条第2款规定，其结算支付周期最长不得超过十五日。

另外，为保障农民工按时足额获得工资，从今年5月1日起施行的国务院724号令《保障农民工工资支付条例》第13条规定：“实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定”。具体的支付日期，条例第14条规定，由双方约定或由依法制定的规章制度规定，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付。条例还规定相应的保障措施，如第24条规定，人工费用的拨付周期不得超过1个月；第30条规定当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，应在施工现场的醒目位置明示等。