疫情发展到现在，我们已经听到了各行各业，各种各样的负面消息：裁员、倒闭、关停、破产、拖欠工资、业绩下滑... ...放在以前，人们怎么也不会想到那些行业龙头，或者商业奇迹竟然会陷入这般困苦境地。试想，如果疫情没有出现，还会有哪些预兆会导致企业出现危机？去年，著名杂志《经济学人》就做了个调研，调研中国2000多家企业后发现，一家中国公司，如果出现以下7种征兆，可能正走向危险。大家可以对比一下自己的公司，有没有类似的现象，好及时止损。调查发现：没能力的人坐在会议上，就有在做事的错觉。不论事情大小都开会，一周几天都是各种没主题的会，不停开会扯皮，实际解决不了大部分的问题。有些会议还将占据你日程表中为数不多的一个空档，这个会议将与你其他的工作安排相冲突。这样的会议长时间开下去，公司的状况只会越来越糟糕。无效的会议、俗气的幻灯片和痛苦的沉默，正在浪费公司的资源和时间... ...所以，不管什么原因，你都必须学会对那些“可以开可以不开的会”说不。否则公司真的会划向危险的边缘。但如果一家公司的领导或者管理部门，每天重要的工作之一就是盯着员工的考勤，盯着员工一言一行，生怕员工出工不力，生怕员工背叛，这样的公司，距离倒闭就会越来越近。同样的时间，其他公司将心思花在了考虑业务的发展和成长，差距就是这样一点点被拉开的。事实上，考勤越严格，算的越清楚的企业，工资往往发的越晚。原本5号或者10号就可以发工资，非要拖到20号再发。甚至有些不良企业，还会拖欠工资。有了第一次的拖欠，后面的拖欠就会更加理所应当。只要是经常性拖欠工资，优秀的人才势必会另谋高就。9点上班，大部分人都是踩着点到公司，还经常出现迟到。同事们也并没有出差，大家就是做什么事都已经习惯慢慢悠悠的，反正领导也不会说，甚至领导几天都不见踪影。上班后，吃早饭的吃早饭，聊八卦的聊八卦，买奶茶的买奶茶，大家把工作当做是个人消遣之一，却没有人出面制止。没有人去思考业务的改善，没有人去思考工作的完善，除非大领导过来视察的时候，才会勉强做做样子。解雇几个人，保护多数人的利益，这件事对组织来说很有必要。但问题是，组织里总有些不干活的废物呆着不走，他们似乎都有顽强的生命力，每次裁员似乎都轮不到他们。那些平时说话心直口快、把大部分时间花在解决实际问题上的人，如果被裁员了，那会导致很多员工心灰意冷，更导致我们HR整天焦虑：一边要的人总是招不到，另一边却是不断接到优秀员工的离职申请。真的，一位优秀的上司或者同事，是你职场成长的催化剂，可以让你快速进步。但一个糟糕的上司或者同事，则是职场生涯的黑暗杀手，足以抹杀你对工作的大部分热情。有一部分的中国企业，他们的高层或者老板，都是“画饼大师”，有时候他们画的饼波澜壮阔足以令阿里华为腾讯黯然失色。可惜的是，他们当中的绝大多数只负责画，不负责给。越是在公司效益不佳的情况下，画的饼越大越香，等真的快不行的时候，你才发现那些饼压根不存在。好在现在很多职场人都已经有一定分辨能力，面对不现实的饼，会说一句：“不好意思，我肠胃不好，消化不了这个大饼。”最近被爆出的企业腐败事件也越来越多，腐败说到底，是一个人为谋求额外的利益，做出越过道德规范和职业要求的举动，内心欲壑难填。出现腐败事件后，企业也会通过发公开信、内部邮件等方式来通报反腐事件，无非是想起到“杀鸡儆猴”的效果，警示企业员工勿越红线。但跟事发后警示相比，提前设计相应的规章制度，从上至下零容忍才能起到更好的效果。如果对关键岗位的腐败视而不见，或者上下串通一气，那这家公司也离消失不远了。一家公司，领导忙着和下属、同事、客户、竞争对手撕逼，那么这家公司一定出现了大问题。真正好的公司，压根没时间撕逼，处处撕逼的管理层，往往都出自骗钱最狠的公司，因为他们的嘴皮子功夫远超产品和服务的功夫。一旦公司发展到要对外撕逼的情况下，公司的业务发展将会被无休止的争权内战影响甚至搁置。
如果你的公司满足以上任意 1 点，一定多加警惕。
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