什么样的工作可以辞职了？一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

原谅我跳脱了问题本身，延伸了问题，如果你知道公司明天就会倒闭，你现在会怎么想？

曾经我服务过的一家软件企业，在早期的时候员工将近300人（包括产品研发、市场、售后等），工作三年的时间了，公司逐渐从300人减少到了70人，期间焦虑难安的老板会各种不明原因大发雷霆、公司各项开支缩减、不少员工突然离职、企业还因为拖欠工资、社保欠款等各种资金问题，被递了传票……

在很多人陆陆续续的离职走人的时候，剩下的同事依旧和公司一起承担，找出路门路的找门路、找资金的找资金，虽然我们也深感压力山大，但坚持两年下来，公司非但没有倒闭，还获得了几家供应商以及甲方的支持……时至今日，公司成立至今已然20年，虽然发展不再有当年的速度，但也算在轨道中稳步前行。

所以，即使风雨飘摇、即使摇摇欲坠，也不一定会倒闭，只要心之所向。

回到问题本身，判断一家公司什么时候倒掉，为了找机会离去？如果你目前已觉得公司不再足以信任和服务，早走早发展，难道等到企业真的倒闭清算，你再去寻找出路？其次如果你觉得对企业还有感情，希望有所转机，那么你为了企业能做什么？又要做什么？

什么样的工作可以辞职了？

盘点下多年来，找我咨询的求职者真实的离职原因。

1、钱少事多离家远的工作；（你想挤点时间做自我增值都难如登天）

2、钱少事少、清闲无聊的工作；（除非你是特别自律而又努力积极向上的人，否则满满的你会被环境磨得毫无斗志）

3、没有竞争力的、体现不了个人价值的工作；(如负责林林总总的杂事的行政部专员、)

4、职业发展到了天花板，不管你再怎么努力，都不可能有升职的机会;

5、工作内容和性质是自己很反感、提不起兴趣的；（前提是你必须了解清楚自己喜欢干什么，辞职之后干什么。）

6、家族企业，老板还唯亲而用，不管你的工作多么出色，都得不到提拔、得不到重用的工作；

7、政治斗争太激烈的工作；（虽说适当的职场斗争会让我们成长，但是过度的政治问题，会好费大家的精力，拖垮公司。

8、上司和你八字不合的工作。（不管你做什么，上司都在鸡蛋里挑骨头，左右看你不顺眼，给你穿小鞋，抢你功劳)

如此憋屈，何必委屈？