如何更聪明地工作，而不是更努力地工作？抓住3个重点，解放自己

在工作上强调自己努力的人，通常都不够聪明！

员工对老板说：我已经很努力了，我每天加班，拼命工作，还能怎么样？

老板的理解是：原来你这么努力，也只有这个程度了，真是辛苦了。

然后，员工就被末位淘汰了。

努力很重要，但是当你努力了很久，依然无所得的时候。再努力下去，你就会变得更廉价，成长的步伐跟不上竞争的发展。

大厂的末位淘汰法，其实就是在淘汰这些人。在大厂HW工作的一位年轻朋友，天天996，月休不超过4天。这已经不是努力，而是拼命，但还是被刷掉了。

跑掉之前，他的头发已经光了。但他还是感慨：体力，始终拼不过脑力，放诸四海皆准！

就像你拼命复习做题，考了个７５分。后座的同学，只是上课认真听，放学就去玩，却能考个９０分。更可怕的是，在高考面前，他们也开始拼了。

马云说：第一名考100分，是因为满分只有100分。第二名考98分，是因为他的实力只能考98分。75分到90分，拼的是方法。98分到100分，拼的是天赋。职场的大部分人，基本都在70-90分这条线上，没到拼天赋的时候。

更聪明地工作，与更努力地工作，差距就在于方法！

【一】更聪明的前提是，你的认知

当老板说员工聪明，不是员工做事高效，而是员工能很好地领会他的意图。本质是在说：员工对工作的认知，是准确的。

公司需要提拔一个主管，老板叫来两个员工，告诉他们：公司需要预订一批土豆，让他们去了解哪里有卖的。

员工A很快就跑回来汇报：公司出去，街口右转有个市场，里面有卖土豆，可以批发。

老板问他：有几家批发，价格怎么样？员工A沉默了。

员工B半小时后回来，向老板汇报：

公司附近有个市场，有三家店可以批发土豆，我都带了样品回来。有一家的价格可以再谈，还能送货上门，其他两家不送货。我跟他们要了电话，如果要的量多，我再跟他们压压价。

聪明的工作认知，有两个层面：

1、找到岗位价值：哪些是核心的业务，在团队中的角色，重要的权责，如何尽可能做有价值的工作，并获得团队的认可。

只能做到工作称职，依然没有竞争力，你能创造多少岗位价值，你的竞争力就有多强。

2、回应领导期望：当领导安排工作，他真正的意图是什么，如何更好地满足领导的期望。

很多方法并不难掌握，前提是你得有这样的认知。

每一项工作的安排，其背后都藏着领导更高的期望。我们要做的， 不只是避免领导失望，而是让领导惊喜。

提高了认知，再找方法，升职加薪的愿景，就能一步到位。

【二】更聪明地工作，聪明到底在哪里？

1、让时间变得更有价值

时间管理之父阿兰·拉金说：勤劳不一定有好结果，要学会聪明地工作。

阿兰拉金的意思，是指聪明人能够更有效地掌控自己的时间。最终的目的是，让时间变得更有价值。怎么变？

把时间花在高价值的事情

大部分基层员工的努力之所以作用不大，在于所做的事情价值低。

环卫工，厂工，行政人员等等，再如何勤奋，天天加班，身价始终不会太高，因为可替代性太强。

同样是产品经理，身价也会有高低之分，因为能创造的价值不同。除了能力水平的差距，更多是因为你能负责多大价值的业务产品。

同样的岗位，觉得身价高低的，看谁产出的价值更大。要产出更多价值，你就要把时间花在真正有时间的工作上。

大部分职场人都是从低价值的工作干起的，老板也不敢贸然把核心业务交到新人手上，只要经过一个个考验，老板认可你的能力，你才有机会负责高价值的工作。

这个过程，有什么方法可以更快速让老板认可？

第一，在有选择的时候，尽可能拒绝琐碎的工作，让自己专注于有意义的工作上。

第二，在充分展现自身能呢后，主动跟老板申请有挑战的工作，让老板看到你闯关升级的能力。

克服拖延，提升工作效率

任何工作，都有办法高效完成，提高效率，意味着我们在同样的时间内，能比其他人创造更多的价值。

可惜，大部分职场人的工作效率，都因为拖延而废掉。

克服自身的惰性，减少拖延行为，不管面对什么工作，找到更高效的办法去完成它。

对待熟悉的工作，不要用老方法，不要强调固有经验去解决问题。

学会习惯性地思考：有没有更好的办法，更高效地去完成，或是缩短时间，或是同样的时间，提高工作的质量。

2、找到本质问题再下手

马龙·白兰度在《教父》里说过：在一秒钟内就能看到事情本质的人，和花半辈子也看不清事情本质的人，自然是不一样的命运。

任何工作岗位，都是为解决某个问题而存在的。职场人发展，每天都会面对不同的问题，在各个发展阶段中也会陷入不同的瓶颈。

要想高效解决问题，摆脱困境，关键在于，你能更快地找到问题的本质。

所以，聪明的职场人懂得先提升自己分析问题的技巧，再去锻炼解决问题的能力。

大部分问题的产生，在于期望与现实的落差。

工作相关的利益方，他们的期望是什么。我们所面对的现实状况，与期望的达成存在哪些落差，产生落差的原因是什么。

抛开情绪的干扰，掌握更多的信息，一层层分析下来，问题的本质就会展现在你面前。

提升自己的眼界、阅历，对人性的了解，对相关资讯的掌握，也能增强我们对问题本质的直觉。

3、协调资源突破更多可能

你缺的，这个世界都有。你做不到的事情，总有人能做到。埋头努力的人，往往困于自己的能力边界内。

打破自己能力边界的最好方法，就是整合更多的资源。当你能够协调的资源更多，你就能创造更多的可能性。

如何整合更多资源？

以优势的视角看待身边的一切事物，发现他人的优势才能，挖掘事物的更多用处。让对方有机会发挥优势才能，再感恩报答

提升自身沟通协调的能力，说话做事有情商，能说服身边的人配合工作

舍得短期利益，和更多人建立长远的合作关系，赢得更多人脉资源的认可

有意识地经营已有的人脉，有方向地发展急迫的人脉，减少无效资源的积累