我为什么要拒绝高薪的跳槽？
如果说职场上三分之二都选择向“钱”看齐，那么我可能是那奇葩的三分之一。
“你的薪资会有一个很大的上升空间，比你提的要求再加多50%，请认真考虑下。”
如果说职场上三分之二都选择向“钱”看齐，那么我可能是那奇葩的三分之一。
我现在的工作，无论从任何角度看，都入不了你们的眼：
每天五点半下班，我七点半还走不了。
月入两三万有没有？老板哪天开心的话……
完全没有时间做自己的事儿。
什么时候当上领导？遥遥无期。
团队同事是好盆友？我看难。
简单来说：活儿多钱还少。不安逸不适合养老。
然而，两天前，我接到一份名企高薪邀约，但我拒绝了跳槽。
所以，结论是：我是个傻×。
这篇文章可以结束了。
但我还是想证明一下我真的不二，给我个机会。
我为什么要拒绝高薪的跳槽？
有人说在一个稳定的单位，你越认真越像一个笑话，在乎工作，反而显得不合群。
确实，人都是现实主义的，人近中年，一身的债，房贷车贷消费贷，闷头干活并不能帮助你解决这些生存大问题。
从马斯洛需求原理可知，获得更高的薪酬是正向的选择；三分之二的职场人的选择也证明了大众的取向。
高薪跳槽，没毛病啊！
不谈钱，我们还能聊点别的。
第一个原因，自我实现和忠诚，两个我都要！
有位同事L，在公司做了十多年的产品经理，L做事有热情也有激情，最擅长捕捉用户心理，久而久之就想操刀编码设计了，在他内心的深处，特希望调岗做程序猿，专心从事码农开发用户喜欢的小程序。于是他花费了常人无法想象的时间和努力，自学了当下最流行的编程语言。
一切，进行得很顺，然而有天他被领导叫去谈话，说兄弟部门有人反映他工作一心多用严重影响了项目进展，这完全是一次意外的“攻击”，领导不知道咋的噼里啪啦地批评了他一顿。这个时候，一家互联网大厂伸出了橄榄枝，高薪邀请他加入，L君陷入了两难，内心挣扎，寝食难安……
最终他选择了留下来，主动和领导沟通，在高效完成项目后，L君凭借自己的本事面试后调岗做了程序猿，自我实现和忠诚，他都拿到了，真的不容易。如果是你，你会不会离开？
只为遵从本心，也赢得了公司的尊重。
李嘉诚先生曾说过这样一句话："做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。"
如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它努力。职场如战场，每个人都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式。
其实大家可能都觉得实现自我是天经地义，任谁都想最大化自我价值，但自我实现与忠诚也并不矛盾。
很多创业公司，刚启动时一大批员工因为工作的需要，需要加班到很晚，等到上市成功，想休息一下却发现比创业时候还要忙。在深圳，半夜的时候你会看到鹅厂的大楼灯火通明。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚还有干劲儿的人才是每个公司渴求的理想人才。
所以抛开能力谈忠诚那是碌碌无为，只顾能力不谈忠诚一定会玩完。能力决定你所在的位置，但忠诚决定你在这个位置上能坐多久！
成功从不亏欠忠诚，只是来得早或晚
5月初欧冠半决赛罗马惜败利物浦，赛后队长德罗西的话让我陷入了沉思：
“坦诚来说，当初我留在罗马也许是一种错误的职业选择，但是我不后悔，这种情况我早就预料到了，我的心态早就改变了，因为在一家很难赢得荣誉的球队，你需要改变自己的心态，而这种滋味比在那些容易赢得冠军的球队踢球更有意思。我一直这样想，也这样做。”
德罗西可以说是近十年来足坛最优秀的中场球员之一，职业生涯黄金阶段德罗西曾经有很多机会加盟实力更强的豪门球队，但德罗西都放弃了，他选择长留在自己深爱的罗马，因为德罗西在意的从来都不是个人成就，而是忠诚和拼搏。
世界足坛有很多大牌球星，诸如C罗、内马尔等等，有着豪门球队的合约、顶级的薪酬、拿不完的冠军奖牌，无论是财富还是荣誉，他们都已经自我实现了，一步步的跳槽，让人生走向更高处。但他们都没有德罗西的那种尊贵的品质，一座城一只球队一个人一面叫忠诚的旗帜。
18年不改初心，足见“忠诚”来得不易
德罗西说：“和职业足球真正的对抗，是漫长岁月中只身穿同一件球衣。”
罗马城不是一天建成的，德罗西对罗马队的忠诚也并非一朝一夕的凝聚，它是种信念。
“我需要为罗马而战，能够身穿这件球衣上场比赛让我由衷的开心。在我可能离队的那几年，我总是带着眼泪上场。”
用电影《无问西东》里的一句台词来总结德罗西最好不过了——珍视自己，正视真心，勇敢前行。拥有了忠诚，就不会再放下了。
跳槽了就没有梦想了吗？
跳槽了就不能做个好人了？
跳槽了就不是忠诚于梦想？
从一而终就是职场忠诚吗？
关于这些，我和你的想法是一样的，咱们都是跳过槽的人……李诞说：吐槽是门手艺，笑对需要勇气。我很佩服他，回过头来看，跳槽又何尝不是？很大程度上我觉得跳槽也是门手艺，选择更需要勇气啊，毕竟，比起吐槽，跳槽的技术含量要高不少啊。
真正导致我留下来的是第二个原因：尝试做个有梦想的年轻人
刚入行的时候，每一天都很惶恐，每一天都担心自己是个傻X，每一天都害怕自己做不好，那才真的是进步最大的时候。然而当自己度过了那段日子，有了经验，懂得规则，成了所谓的资深老油条，我在职业领域开始迎来了不少了橄榄枝。
我左右徘徊，是跳槽还是留下，无论怎样理性，还是做个选择。
原来，是没有梦想，沿着熟悉的轨迹继续，不就有了梦想吗？当你发现你完全能胜任自己的工作的时候，你就该有梦想了。真的。
M是公司的明星销售，毕业就来公司开始了职业人生，至今已有20年了。一年前当我找到M君的时候告诉他想套出他的职场成功经验时，M君一脸的激动：“怎样成就第一个销售冠军，如何带了一个团队拿到了XX大公司的订单……吧啦吧啦的说个不停。”我只是看着他点点头，心想老油子，能不能给点干货啊。“M君似乎看出了我懵逼了：“你想听一下我为何在一家公司待了20年吗？这大概是你想要的？”
于是，M君就用了一句话浓缩了他20年的心得：忠诚于职业，忠诚于梦想，忠诚于本心。
为了完成内心的一个职业梦想，努力，奋斗，做个有梦想的年轻人。
听起来怎么有点别扭？好像又是那么个理儿。但是，我必须要说，是我想要的干货。
忠诚对于个人的价值回报
所谓牛人，不是你在能力上有多牛X，而是你既有能力，又不缺乏忠诚，在圈子里享有超高人气。吕布被誉为三国第一武将，能力自不用说，然而忠诚就不值一提了，而关羽被后人尊为武圣，既是对关羽能力的肯定，更是对其人品的褒奖。
想象一下，能力和忠诚如果做成加法将会如虎添翼：
1、获得公司、老板、上司、同事对你的忠诚。别人对你的态度，是你对别人的态度决定的。
2、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
3、一个对公司忠心耿耿的员工，将成为企业这个铁打的营盘中最长久的战士、将军，是最有发展前景的员工。
4、获得老板的重视和信任，老板也就乐意在你身上投资，成为老板重点培养的对象，从而获得晋升的机会。
5、分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐。
同时，忠诚并非意味着安分，忠诚也不能指为满足于安逸区。所以，真的不要贪恋所谓的高薪跳槽，盲目追求新鲜感。如果你还不甘心，如果你还想做点儿什么，那就赶紧改变。有的事情现在不做，就一辈子也不会做了，是时候给自己树立一个目标了：做个有梦想的年轻人。
文 / 郁伟 图 / 123RF
来源 / 世界经理人