为什么不要年终奖在年前辞职？涨薪秘密就在第2点

前几天收到这样的一个问题，辞职要选择年前辞职好，还是年后辞职好？

辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么，其次才是辞职的时机。

看重点，请直接跳转最后“年前辞职的4大优势”。

毕业前经常逛人力资源论坛的时候经常听到的一句话是：金三银四，金九银十。

对于招聘狗来说，这4个月是一年中最容易招到新员工的时候，同时也是求职者有最多选择的时候。

因此，对于求职来说你可以选择在这4个月找工作，市场上会有大量的职位被释放，你可以有非常多的选择机会。

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金三银四、金九银十

简单解释下，这八个字的意思是什么。

金三银四：这是传统新年之后的两个月，很多公司会把年终奖分成两次发，一次是年前，一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后，选择辞职。这时候辞职的竞争对手，都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生，但实习生与对经验有要求的岗位，不构成影响，这两个招聘需求是相互独立的。

金九银十：这是校招的旺季，如果是基层岗位，特别是毕业一两年内的人，在这个时候选择求职，你会发现自己的竞争对手是应届生，同时，你的薪资要求也会比其他应届生高。那么，你的核心竞争力，你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。否则，公司为什么愿意花更高的价钱招你，而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢？

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规避你的劣势

招聘旺季前面提到了 ，那么传统的招聘淡季，则是在每年的七八月份，以及年前的几个月。

很多人不会在年前辞职，不舍得放弃年终奖，也因为市场上的机会很少，所以大部分人都选择年后辞职。

所以这里我的想法是：与其跟100个人竞争，不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。

可能是因为自己的教育背景不是很好，才会做这样的选择。

毕业的时候进入的500强，我是通过社招渠道进入的。

如果走校招渠道，我简历都无法通过筛选。大四网申了80多家，就2家收到面试邀请。学校就被淘汰了，HR看不到你实习经历的。

所以这这里想表达什么观点呢？

年后辞职，机会很多，但竞争对手也很多。

和一个HR同事聊天

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年前辞职的4大优势：

1、竞争对手少：大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么？好机遇是不能用金钱来衡量的。你应该用新工作的薪水、机遇与已有工作做比较

2、需求紧急，要求降低：选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常紧急的，与此同时，就会对招聘要求降低，如果你能够在年前到岗，一定能打垮非常多竞争对手。与此同时，你提薪资要求被满足的可能性，也会相应提高。

3、搞好关系，进入状态：在年前辞职的人，可以在有限的一两个月时间内，与同事搞好关系，并且，年前会有非常多的公司活动，活动需要人组织，参与组织就容易增进感情。年会，需要节目表演，参与表演就能增加感情。这些优势，是年后入职的人所得不到的。

4、多次选择，多次机会：年前辞职了，你可以在年前找工作，当然，骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板，那么你还有一次机会，年后的金三银四，是吧。这是你的第二次机会，并且选择机会更多。你或许在年前不将就，对公司&老板的选择高标准，高要求。到了年后，机会多了，你可以适当调整要求去选择公司&老板。

年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。

也许这就是年前辞职的优势。

当然，温馨提醒：辞职前，请至少准备好半年的生活费，作为应急储备金。

因为几个月找不到工作的人很多，这时候养活自己，是当务之急。

在没有足够的储备金情况下，请不要冲动的选择辞职。

-End-

年前Or年后辞职，选择在于你自己。

每个人观点不一样，你可以什么都听，但不能什么都信。

每个人都的路都不一样，只要选择之后，不后悔，你的选择就是正确的。

如果你的年终奖，是网传的王者农药那种200个月工资的年终奖，那当我没说。