18年5月：“打酱油”的思想要不得

“打酱油”的思想要不得

■ 赵琳婧

“打酱油”是网络流行语之一，是“路过”意思。“我来打酱油的。”它说起来虽然很顺口，但产生的危害却不小。笔者认为这种现象不容小觑。“打酱油”属于“人在心不在、人到心不到”的敷衍了事的一种，折射出了精神之“钙”的缺乏。这种钙质缺乏，即和单位管理有关，也和个人离不开关系。从组织的层面来说，思想教育，不能抓大放小。比如说只抓集体学习，而忽视了个体；只抓安全生产工作，而忽视了职工个人的思想滑坡等问题。岂知，惰性的思想最容易滋生出安全隐患。

根治“打酱油”的惰性思想，首先要全方位摸清“酱油党”的思想动态，再根据不同的情况进行耐心劝导，因人而异做好沟通工作，强化责任意识和看齐意识，激发其个人自信和集体荣誉感。其次，必须“严”字当头，辅以惩戒的手段，双管齐下，让“打酱油”者受到思想上的教育和经济上的损失。“酱油党”更要剔除得过且过的敷衍心理，把组织的教导内化于心，外化于行，拿出干劲，在各种成才的舞台上充分展示自我，闪耀生命的“脉动”。

人心齐，泰山移。无论在什么单位，工作的推进都必须上下拧成一股劲，向着一个目标奋进。所以，要重视少数思想掉队的人，只有这样，各项工作才能收获更大的实效。