想明白这3个问题，你就是职场高手

1.哪些人不能得罪？

首先，你的直接领导肯定是不能得罪的。虽然，现在很多企业都有比较完善的考评机制，但是，领导的主观影响还是非常大的。不管是有意还是无意，只要得罪了领导，早晚都会反馈到你的工作中的。要知道，凡是领导就没有不记仇的。所以，要尽可能地调整自己，去适应领导的脾气性格和行事作风，以谋求更好的发展。要知道，业务能力是能力，社交能力也是能力，只有综合能力出众，才能真正行稳致远。

其次，小人不能得罪。最好的办法就是远离他们，如果实在不行，那就只能牺牲小利谋求大局了。常言道，宁肯得罪君子，也不要得罪小人。虽然，这样做确实能够利益最大化，但是小编却并不提倡，做人做事还是要有所坚守。

2.什么叫“眼力劲”？

说得直白一些，“眼力劲”其实就是察言观色的能力。举个例子，你去领导的办公室汇报工作，领导的杯子里恰好没水了，这时候作为下属的你，就要机灵点把水给领导添上；再比如说，下班的时候，你刚好碰到了领导，领导提了一大堆东西，这时候你就要机灵地帮着领导拿一下东西，而不是熟视无睹。要知道，人都是有“回馈”心理的，领导也一样，你对领导很尊敬很重视，还力所能及地为领导分忧，遇到好事，领导肯定也会优先考虑你的。

当然，这种“眼力劲”更多的还是“术”的范畴，属于锦上添花的东西，最为基本的还是要把工作干好，不要给领导添麻烦。要知道，职场上任何关系的基础都是上下级的工作关系，只有在这个关系稳固的基础上，才能构建其他关系。

3.谁才是你人生的“贵人”？

俗话说得好，真正的幸运不是捡到钱或者中彩票，而是你能遇到一个人，他能帮你打破认知、开阔视野、提升思维、扩大格局。所以，遇到一个真正有水平的领导，才是最大的幸运。但是，好领导极少，往往是可遇而不可求的，只能顺其自然。判断一个领导是否是值得追随，把准以下三个方面就可以了：一是其自身的视野和格局，是抓大放小，还是锱铢必究；二是其人生的“三观”，是昏昏度日，还是谋求精进；三是其对待下属的态度，是颐指气使，还是耐心帮带。

当然，作为下属，你要想领导赏识你、帮带你，你自己也要具备一定的潜质，不能烂泥扶不上墙。