在职场上，这13种职场弊病，你存在哪些？

在职场上，为什么你老是得不到领导的提拔重用？原因很简单，就是你存在以下这13种职场弊病。

1.当众中伤领导。有的员工当众与领导抬杠、唱反调，在同事面前抱怨领导，捏造领导的是非，拆领导的台等等。在单位里，领导不容任何人冒犯。否则就是挑战他的权威，就是和他结了死仇。

2.自主远离领导。有的员工在潜意识里就有自我远离领导的想法，对领导心存戒备。在单位里，领导代表权利的中心，如你远离中心，怎能拥有权利呢？

3.越级处理事情。有的员工自认为深得领导重器重，遇到事情擅自主张，亲自发号施令，导致事情愈发不可收拾，让领导大发雷霆。谨记，时刻摆正自己的位置，绝不能越位。

4. 工作敷衍了事。有的员工对待本职工作不认真负责，不求上进，甚至工作拖拉，无激情，无效率。工作态度不端正不会得到领导重视。

5.工作自以为是。有的员工总是信誓旦旦地说按照他的经验来做肯定成功，同事的意见直接忽视，甚至领导的也不听，认为自己就是对的。夜郎自大的员工领导只能将他雪藏。

6.锱铢必较利益。有的员工为了鸡毛蒜皮的的事情经常与其他同事斤斤计较，甚至争得不可开交，还会引起公愤。这类员工胸怀狭小，与同事不和睦，怎能得到领导提拔重用？

7.难以接受批评。有的员工，领导给他指出错误和缺点时，立马有抵触情绪，甚至发怒，而且借口推脱责任。领导指出你的错误，证明领导关心你。这样都不领情，反而发怒，何谈领导提拔你？

8.领导面前吹嘘。有的员工遇到事情就像战国时期的赵括一样夸夸其谈，吹嘘如何干得漂亮，说得头头是道，实际上却是一塌糊涂。这类员工只会空谈，干不成事，甚至有时会误导领导决策。可想而知，领导不会喜欢这类喜欢，反而讨厌。

9.喜欢拉帮结派。有的员工喜欢搞团团伙伙，甚至拉上“团队”与领导作对，给领导设陷阱，导致工作难以推进。作为领导最讨厌员工之间拉帮结派，尤其是“带头人”，必除之后快。

10 言行缺乏自律。有的员工在领导跟前讲话不加思考，说话不负责任，不顾及后果，甚至得罪领导。有的员工手脚“不干净”，爱拿人家小东西等。这类员工虽然不会出现大错，可小错不断，会经常给领导添麻烦。

11.缺乏诚实守信。有的员工在领导面经常打包票，说能把事情办好，但结果给搞砸了。或者说给同事带点特产，但从未实现。一个缺乏诚信，办事不可靠的员工怎能让领导放心呢？

12. 自感怀才不遇。有的员工自认为才华横溢，却被领导埋没了，整天闹脾气，闹情绪让领导“烧脑”，让领导觉得这类员工不懂得反思自己，补齐自己的短板。

13.经常意气用事。有的员工与领导发生了矛盾，经常意气用事，甚至把矛盾越演越烈，终日抑郁寡欢。缺乏宽容且与领导“纠缠不清”永远不会得到领导提拔。

在职场上，想要得到提拔并非难事，只要你将以上13种弊病清除了，得到领导的提拔并非不可能！