一道略带苦味的基层干部题—面试真题（69）
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当前基层干部存在一些问题，认为多做多错，少做少错，不做不错，这个现象你怎么看?（2017年内蒙古、2019年重庆事业单位面试真题）
解析
说起基层干部，就想到云南的80白发干部，心中不免略带一丝苦味。
当看到这道题目。绝大多数人的第一想法可能就是某些基层干部缺乏担当精神了，在当前高举反腐大旗、提高服务效能的大环境下，些许错误可能就会被问责，干的越多错的越多确实在某些地方存在。
不仅是基层，甚至领导也会出现这一现象。中央八项规定精神出台前，油水足的地方被挤破头，监督形容虚设，幸福指数爆棚。随着全面从严治党的深入推进，各项监督体系的不断完善，打虎猎狐拍蝇的不断深入，油水足的地方也成了高危场所，所以部分领导干脆主动让贤，放弃实权职务，转为非领导职务或者退居二线。
实际上，缺乏担当精神，只能说是一个主因，但不是全部原因。我们要考虑基层干部这个关键词，提到基层干部，我们第一印象就是工作苦、前途暗，没有奔头；责任大、权力小，两头受气。虽然现在出台了很多激励措施，比如职务和职级并行、加大基层干部选拔力度、容错免责等制度，但是并没有从根本上改变现状，比如职务和职级并行，虽然给基层干部多了一线希望，退休前有望到处级待遇，但是和中央部委的退休前有望厅级待遇相比，天然上存在弱势。
人都是血肉之躯，都有七情六欲，当干头换不来奔头的时候，激情受挫也是题中应有之义，所以我们既要批评那些缺乏担当精神的人，也要看到基层干部所面临的囧境，才能把这个题目答出温度。
当然，其他的原因也还是有的，但是现在面试的一个趋势，不再追求面面俱到，而是把少数重点讲的深入透彻，也是反套路的一种方式，尤其是部分岗位面试答题时间往往要求在2分钟内，所以我们既要长话短说，也要短话重说，才能打动考官。
基层干部的问题，事关党和国家事业的基石，事关全面建设小康社会、实现中国梦的成色，因此，对于题中问题，我认为要综合去看：
第一，从主观上看，部分基层干部出现多做多错，少做少错，不做不错的思想，和其缺乏担当精神有关。一方面部分人主观思想上的懒政惰政，缺乏理想信念；另一方面，在全面从严治党深入推进和各项监督体不断完善的大背景下，部分人产生了束手束脚，不敢作为的心态。
第二，从客观上看。基层干部工作苦、前途暗，奔头不足；责任大、权力小，受气不少。虽然现在出台了很多激励措施，比如职务和职级并行、加大基层干部选拔力度、基层减负、容错免责等各项制度，但是长期以来的职业天花板现象并没有从本质上得到改善，这也在客观上导致部分基层干部干劲不足。
第三，对于基层干部的这种现状，我认为要多措并举，一方面要加大干部教育培训力度，坚持缺什么补什么，着力增强基层干部争先创优、为民服务的内生动力，提升群众工作、公共服务等各种能力；另一方面要明确导向，健全考评机制，加大从一线提拔任用干部的力度，强化容错免责制度的运用，让基层干部吃苦不吃亏、流汗不流泪，用组织的温度消除基层干部个人的后顾之忧。
总而言之，既要理想信念用补足基层干部精神之钙，也要用奔头引导基层干部的干头，才能真正让基层干部做好基层工作。
PS:这道题目把基层干部的一些现状基本概括到了，内容也不算多，建议有精力的同学作为素材背诵。