美丽的招聘陷阱！你准备好了吗？
直截了当的邀约电话
每每聚餐，同事们都不约而同吐槽我当初打邀约电话的架势。
每每打电话遇到奇葩的求职者，我都是用最简单最直接的方式结束通话。既然彼此不合适，就没必要浪费时间。
上司对待求职者的态度是：随缘，不是一家人不进一家门，求职者里里外外都必须符合我们企业文化，不勉强，也不过分热情。
公司没有独立房间，大家都集中在大厅办公。身兼数职，我很少有空专门邀请面试者。
遇到合适的简历立马打电话，也顾不上所处环境。安静的公司往往只听到我一个人在通电话。
So，我通话内容几乎成了同事们茶余饭后的谈资以及大伙模拟情景对话的剧本。“请问，您~睡醒了吗？”“请您睡醒了再和我说话”“你可以不用来了！”......
同事们都纷纷吐槽：“好在我在Minnie之前就进来了，不然我估计是进不了公司！”
“好在不是Minnie给我打电话，不然.......！” “Minnie，好在招聘我的不是你！.......”
很多求职者都觉得：“公司什么都不需要做，等着求职者上门逐个刷选，而求职者却日晒雨淋马不停蹄地赶来面试。”
其实，公司对待每一个面试者都是很认真的。
我们每天刷选招聘岗位所需要付给招聘平台的费用不是小数目，投递进来有意向的简历却为数不多。
除招聘岗位本身的问题还牵涉到刷选招聘信息的黄金时间以及频率等等技巧性的因素。
而在刷选简历方面，还需要把一部分投错的，或者一些投简历来推销的，或者不符合我们要求的剔除掉。
所以作为企业是很认真对待每一个求职者，毕竟是“卖钱买来的面试机会”。
你可以回去等通知了
您可以回去等通知了！这句话，我相信在很多人面试中都会听到这句高频率出现的话。
而这句话往往意味着你并没有通过面试，HR婉转地拒绝了您的求职便用这句话打发你。
首先，我不是HR。但是就算我是，我也不会说这句话，因为我特别直截了当，我很不喜欢拐弯抹角。因此，我从来都不用这种善意的谎言去打发求职者。
每个求职者可能都有过这样的经历，“放鸽子！”答应了某某公司下午2点的面试，后来来了一个更近的面试电话就临时改变了；
或者完全是先答应后无视承诺，也不告知对方等等。个别求职者比较有责任心会电话或者邮件告知对方，因此很多HR都在抱怨，那些面试者答应了来面试，时间到了却一个都没来。
这种局面和上文“你可以回去等通知了”一个原理。作为HR常常失信于人，却抱怨别人失信于他。
作为求职者，常常放鸽子，却抱怨HR虚伪，不通过面试也不说一下，自己都不知道哪里不够好，都不知道怎么修正错误。
这种情形虽然不是绝对，但却是非常常见。而我们公司从我开始，是和每一个面试者用最真诚的方式沟通。
“如果您周五之前没有收到我的通知就是没有通过面试，我就不回复你了”“您的情况基本了解，我们考虑后电邮回复您”“就算没有通过面试也会告知您，我们下午还有其他面试者，请您回家稍等.....”
诚实守信，重视每一个承诺，自以为是地把所谓善意的谎言当成打发人的潜台词，到头来只能坐着抱怨别人放鸽子。
在中国的最后一份工作离职近16个月，对于偶尔协助上司刷选简历、面试招聘及入职培训还是很深刻，需要在求职面试建议或入职适应建议的弟弟妹妹们可以私信我。
又是暑假，又是毕业季，很多刚刚走出校门的弟弟妹妹们，估计现在顶着烈日当空，抱着一堆3块钱一张的简历沐浴在灿烂的太阳下。
而美丽的招聘陷阱处处可见，刚出校门稚嫩的小白如何见招拆招呢？作为曾经的求职者以及曾经的面试官。
我把我遇到以及我同事们遇到的一些陷阱归纳总结为以下几点，供刚刚毕业的弟弟妹妹们参考：
一，注意识别虚假招聘信息。虚假招聘不管在国内国外都很普遍，这类招聘特征很明显：待遇好，没门槛；只要记住，没有天掉大馅饼的好事就行，多问对方信息，再做调查。
二，挂羊头卖狗肉式的培训机构。很多培训机构以招聘为幌子，实际上把求职者忽悠过去推销他们的培训课程，比如：网络推广、网络营销等等。
没有投简历，对方主动找你，对你专业没有要求，而你又没有什么经验的情况下就要小心这种打着招聘的旗号，实际上是把面试者当成推销对象，为他们的培训课程招揽“水鱼”。
这类公司往往都把培训字眼去掉，没有去到现场往往难分辨，但是到了面试现场，你会发现公司可能不大，看起来根本不需要那么多文员，却来的都是面试文员的，人数多到数不过来。
三，利用您的简历，窃取私人信息。有些公司目标不在于招聘，而是求职者手上的简历。这一个我曾经亲身体会，那时候我顶着英语专业这顶大帽子却达不到企业对英语的要求。
而某家方公司不断催促我去面试，到了那公司最先上来的是前台，收了我自备的简历还让我填写了一份查户口般详细的简历，甚至包括了我父母的详细信息。
面试结果是：回家等通知！此后，我收到各种推销电话，对，是各种推销。还有个某某婚恋网网站招聘文职行政岗，拿着求职者的简历不了了之。
四，房地产金融或者保险的文职岗位，比如行政助理，客服之类。这些行业里面组织架构往往缺的都是销售人员，而很多HR都以招聘文职岗位来做销售的事情。
虽然不是骗子公司，但是却有有点像：“活不对岗”，说好的做文职，入职才发现是去发传单。
而这类公司的销售人员往往底薪很低及无底薪，对于一无人脉二无经验的职场小白挑战难度极大。
其实，类似的招聘陷阱还有很多，但是大同小异，万变不离其宗。要学会脚踏实地，看清自己的能力，不能太高估也不能太低估自己，求职小心谨慎，面试不卑不亢。
面对陷阱如何去识别？
如何保护自己呢？
还有面试技巧又有哪些呢？
我是想到一点写一点，可能比较凌乱，
但本文6千个字都是我用心写的，
希望弟弟妹妹您能好好看完。
大部分正当招聘的公司，面试官都是尽可能聆听求职者的基本情况，而非一味地说一味地问一味地推销。不能盲目相信洗脑式的面试官，学会思考学会区分。
一般来面试的人特别多，年龄层都特别集中，有怀疑是欺骗方式推销的公司，面试后尽量取回自己的简历，以免太多私人信息泄露。
很多培训机构都以帮您培训以及推荐工作为卖点，培训技能方面可以找正规的专业的公司。
不同公司的内部内容都不同，一般的公司入职都有内部培训，打着企业培训的幌子的培训要慎之又慎。
要用保护个人信息的意识，很多私人信息不宜轻易及太具体透露。
面试登记表也尽可能不写身份证号码及父母家人具体信息。正规的公司是不会问你爸妈收入多少钱，以及你爸妈的身份证信息的！！！！
个别行业，比如金融，你非金融专业出身，专业人士都需要时间沉淀才能胜任的岗位，凭什么让白纸去做，用个脚趾公都能想到不符合逻辑，往往是网络骗子。
接受到面试信息要学会电话核实并且甄别，很多都是海发消息，在没有了解清楚就傻傻去面试，可能是偏远郊区，或者是无效的假消息，还浪费时间浪费车费错过其他面试机会。
招聘网站推荐：招聘网站用关键词搜索，前几页的企业通常都是花钱买了推广置顶才排在前，基本上都是真招聘；
长期置顶的企业不一定就是好的企业，可能是人员流动率较大的企业。招聘网站排名靠后往往是反馈慢的。
可以选择前几页有针对性投递，或者选反馈率稍高的企业投递面试机会会增加；
五八同城/赶集网/中华英才网三家都一家；其中五八和赶集定位在蓝领，也就是偏向劳动力人才，五八被腾讯控股，但是五八的门槛是偏低。
中华英才网定位稍高类似智联和前程无忧；智联和前程无忧的定位偏向中高，智联和人才热线是一家；
智联和前程无忧有很多合作；找工作时，应当根据自己的定位选择招聘网站；
需要注意的是，在招聘网站填写信息时，可以写手机及邮箱，但是身份证个人住址等特别个人隐私信息尽快不要太具体，避免一些不法分子利用私人信息电信诈骗。
面对电话邀约，先要问清楚对方身份，对方公司的业务、规模、地址（个别面试地址与办公地址不一致），招聘岗位，上班时间等等基本情况。
只有先核实这些基本信息才可以考虑是否去面试；不要贸贸然就去面试，浪费了路费也浪费时间，还可以先了解基本薪酬幅度。
对，是幅度。一般HR说薪资面议，但是幅度HR一般会说的，因为HR也想知道你期望的幅度是否和企业预算匹配，否则你来通过了面试，也不定在薪酬发面达成共识。
面试成功后，要核实对方的薪资待遇及试用期，相关福利等等，以电邮书面形式告知您，很多小公司可能不发offer，也不签合同，要留点书面证明以免纠纷无法取证的尴尬。
多点了解劳动法，比如克扣工资不签合同，或者不按时为员工购买社保，产假年假等等。
在你熟悉法律的基础上，别人不合法的现象，你一目了然，犹如明镜在胸。
初入职场多了解法律常识还是很有必要的。无知才滋生恐惧，当你了解熟知就会很有安全感。
需提前查好地址及交通路线，个别HR为了达到招聘任务忽悠面试者为其凑业绩，很远也说很近，你大汗淋漓去了一个无效的面试成全了对方的业绩。
面试大忌：当问及对前公司的看法，中肯客观地评价前公司，避免抱怨前公司或说前上司的坏话，
会影响面试官对你的第一印象，评论前公司切勿带有私人负面情绪。
面试应当不卑不亢，尽量展示自身优点或在过去的某些经验能在该岗位更好地发挥。
期望薪资过高，表明了你对市场价的不了解，又说不出自己的价值的话，几乎就是没有机会的了；
面试官会觉得你眼高手低、过于浮夸，不切实际，太浮躁没有一颗实干的心。
增加自己的自信，面试官会为你进一步加分；即使你的期望薪资超过了预算，也会向上级争取你这个人才。
问及是否介意对您的背景调查，了解您所说一切属实。应当坚定回答不介意，这不仅能表现你的自信还可以让面试官觉得你很诚恳；
一旦你迟疑，面试官直觉会觉得你的回答有所隐瞒；而通常情况是不会对你进行调查，最多就是叫你提供离职证明而已；除非特别大的公司，用人很正式，
有些所谓免费的现场招聘，比如某草招聘网或者某天工作网先微信预约，后去某大厦看上去很高大上的招聘，
每个招聘公司都在演讲，叫你加入这些一般都是保险金融的销售。如果没有兴趣就别去听这些所谓高大上的演讲了。
初入职场，大公司门槛高可能不一定能进，但是那些全部都是“老人家”的小公司就别去了。
那种公司的氛围是相互推卸责任混日子，踢皮球般得过且过的工作作风，年轻人在这种公司受欺负事小，这种氛围扼杀年轻人的工作热情及积极性，不利于职业规划。
公司规模其实没有太大关系，合适自身情况的公司，能学到新事物的，能锻炼，能让自己全面发展或者学到一技之长的也可以了。起码是要积极向上的的公司才适合。
面试时，要听清楚面试官的问题并且言简意赅地回答问题，切勿啰嗦牛头不对马嘴。
叫你自我介绍，切勿只说些简单的基本信息比如你是男的，刚毕业多少岁这些。
自我介绍是最能展示你语言组织能力，表达沟通能力的。自我介绍基于你个人基本信息，简述下你的求职意向，职业规划，自我评价等。
面试官的每个问题都是有他的依据的。你要在回答前听清楚对方的问题，掌握对方问题的用意。比如他问：我为什么要请你？
你要针对你对岗位内容的了解做一些分析，并且把你的能力与岗位要求结合起来回答；
而不是单纯地回答说：我很热爱这样的工作，我相信我能做好这些放之四海而皆准的套话。
你觉得你的个性适合这份工作吗？若是一份财务类极严谨的工作，你就别说你性格大大咧咧了！可以说，你生活上不拘小节大大咧咧，但是对待工作是谨慎且有原则按规矩办事的。
爸妈做什么工作，有没有兄弟姐妹吗？别以为HR在查户口，对方可能是根据您的背景看看你的家庭背景，判断你的经济压力；
另外父母的工作反映出你的受教育环境，思维模式，处事方式。比如有的父母是精明的经商人士，
子女有学习能力的话，一般这样的人都是比较灵活应变，思维活跃，处事干练，或者比同龄人相对有阅历。
当然，这是很少数HR会问到，但我却遇到过。如果在美国就绝对不会问及私人信息。正如我毕业论文泛泛而谈的，中西方隐私观念存在差异。
你要求多少薪水？可以按照自己的想法，如实回答，毕竟求职都是双向选择。
或先论述自己的能力及之前的成绩结合对应你能力的大概工资幅度，再说你的要求薪资；这样面试官会觉得你事先是有了解过行情，也熟悉情况的。
亚马逊运营2年经验基本8千底薪，如果2年经验的你说期望5千底薪，对方不会是觉得赚了，而且怀疑你能力有问题。
一个有能力的人不仅仅是工作上的能力，还有更强大的综合素质。当然，你刚刚毕业，可以先别太在意眼前利益，学到东西的平台或者有好的上司才是最重要。
你的工作能力如何？可通过你处理过的一些事件来展现侧面反映出你的能力，也可以具体突出你某个具体能力，比如语言表达能力，现场模拟情景对话。
企业不养闲人，不是慈善家。当然员工也不是义工。你在面试的时候为了争取好点的待遇积极表现，但必须要记住，你面试的时候是公司还看不到你的成绩，公司录用看重你的潜在价值。
但是录用你等于为当下的你埋单，而你期望更好的工资，是你期望公司对你的未来埋单。
两者既对立又统一。可以先努力，在试用期好好表现，转正再和公司沟通是否按照你真正的能力给到你期望的价钱。
总的来说，在投简历找工作，要小心谨慎骗局或者其他任何形式的推销，注意保护个人信息，不要贪心也不要盲目听人鼓吹任何成功捷径。
没有哪一代的人的青春是容易的，也没有哪一个逆袭者的路是一步登天的。重承诺，重契约精神，脚踏实地，步步为营。
朝气蓬勃的你们，像10点钟的太阳，热情奔放，暑假好热，多喝点水，加油吧！