领导低情商的三个表现，不懂得相处，不会让员工心服口服

前不久，在后台笔者看到有位女大学生分享了她的工作经历，这位女大学生在进入一家网络公司后，却发现领导同事时不时的安排员工加班，今日更是在下班前组织员工，要在下班之后加班三个小时，完成客户安排的紧急任务，女大学生由于需要跟男朋友去逛街，所以便选择拒绝，却被老板连续辱骂了近10分钟，第2天女大学生便选择了辞职，因为她觉得在公司里工作，有些领导情商特别低，能力特别差，总是通过权力来威胁员工，那么这样的公司是不可能有好下场的。

如今在职场中工作有很多，领导能力没有问题，但是情商却特别低，在和员工相处的时候，总是不愿尊重员工，导致员工在职场中和领导之间产生很多矛盾，不得不说，这些领导就是特别愚蠢的表现，所以大家千万不要在公司里因为一些情商低的表现被员工所否定，这样领导在公司里的管理生涯也不会更加舒适顺利。

第一、领导在听员工汇报工作的时候，总是拒绝听取员工的建议，反而会让员工特别紧张，因为员工并不希望因为说错话给领导留下不好的印象，有些员工会害羞有些员工会性格内向，他们希望能够跟领导敞开心扉聊很多话题，可是领导却觉得大家彼此之间无法找到共同语言话题，那么就没有必要继续交流，因此领导的一些处置方式，可能就会让场面非常尴尬，而领导和员工之间的关系就会变得更加的不和谐。

第二、情绪失控的领导，在公司跟员工相处的时候也不会时刻保持健康开朗心态，因为这些领导整天都在负能量下跟员工相处，让员工特别沮丧，而那些每天都积极乐观的领导，通过较好的态度和情感跟员工接触，会让员工了解到，在执行任务的时候能够有更加积极的心态，双方在合作配合时才会更加放松，而员工才能够在执行任务的时候帮助领导获取功劳。

第三、不懂得换位思考的领导，在公司里工作只会得罪更多员工，因为员工可以在一次又一次的任务当中感受到领导的特别自私，所以作为领导作为上级，在职场中也应该学会联系人脉资源，千万不要让自己在和同事相处的过程中变得更加孤立，因为你在和对方相合作的时候，你们之间的思考方式或者是工作方式会有很大的隔阂。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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