古典《超级个体》普通人求职路径和好职位招人路径完全相反了

跳槽动力学

职业转换的核心原则：要追，不要逃。

职业收益=薪酬福利＋职业发展＋情感体验

1. 职业发展（最好的理由）：你的发展跑赢现有的职业，有机会进入更大空间和团队，看到更好行业趋势，当前职业遇到天花板（寡妇职位）

2. 薪水：要看时薪，而不是月薪。35岁前，如果不那么缺钱，不要仅仅为了钱而跳槽。

3. 情感关系：人际关系。

决策自查：

1. 新工作是否能带来最想要的价值？

2. 为此我失去的是我能承受的吗？

3. 新工作中最恶心的部分我看到了吗？

4. 现在的工作真的没有价值吗？

最佳求职路径

学关羽优雅地离职

1. 好的时机：除了金三银四，高级人才跳槽最好时期是完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。

2. 一个无法拒绝的理由：客观或个人理由。

3. 正确的辞职对象：直接领导。

4. 持续的保持情感账户。